Assessment Center – Absicherung von Personalentscheidungen
Die Kontrast Personalberatung GmbH bietet maßgeschneiderte Assessment Center zur Absicherung von Personalentscheidungen für Unternehmen, öffentliche Arbeitgeber sowie Organisationen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft.
Unser Leistungsportfolio im Bereich Personal- und Eignungsdiagnostik sichert eine objektive, faire und rechtssichere Auswahl passender Führungskräfte und Spezialisten – stets unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben wie AGG, FüPoG II und der Bestenauslese gemäß Art. 33 Abs. 2 GG.
Assessment Center für eine treffsichere Personalentscheidung
Unsere Assessment Center sind darauf ausgelegt, Arbeitgebern eine verlässliche Grundlage für die Bestenauslese zu bieten. Dabei legen wir besonderen Wert auf:
- Methodenvielfalt: Kombination aus strukturierten Interviews, praktischen Fallstudien, simulierten Arbeitssituationen, Persönlichkeitstests und Leadership-Assessments
- Objektive Beurteilungskriterien: Wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Eignungsdiagnostik, die individuelle Stärken, Führungskompetenzen und Entwicklungspotenziale sichtbar machen
- Branchenübergreifende Expertise: Assessment Center für Industrie, Mittelstand, Gesundheitswesen, IT, Verwaltung und öffentliche Institutionen
Unsere Dienstleistungen im Bereich Assessment Center
Wir bieten individuelle Assessment-Formate, die sich an den Anforderungen des Auftraggebers orientieren:
1. Eignungsdiagnostik für Führungskräfte und Spezialisten
- Auswahl von Führungskräften, Geschäftsführern, Vorständen und Bereichsleitungen
- Diagnostik für Spezialisten und Fachexperten in Hightech-Branchen
- Identifikation von Management- und Führungspotenzial
2. Potenzialanalysen und Talentdiagnostik
- Unterstützung bei Nachfolgeentscheidungen und Talentförderung
- Führungsdiagnostik für Nachwuchsführungskräfte
- Assessments für interne Besetzungsverfahren
3. Verfahrenssicherheit und Fairness gemäß AGG, FüPoG II und Art. 33 Abs. 2 GG
Unsere Assessment Center sind so gestaltet, dass sie:
- AGG-konform sind und Diskriminierung ausschließen
- Die Anforderungen des Führungspositionengesetzes II (FüPoG II) berücksichtigen, insbesondere in Bezug auf die Gleichstellung von Frauen in Führungspositionen
- Die verfassungsrechtliche Vorgabe der Bestenauslese nach Art. 33 Abs. 2 GG wahren – d.h. Auswahl ausschließlich nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung
Vorteile unserer Assessment Center für Arbeitgeber
- Rechtssichere Auswahlverfahren für öffentliche und private Arbeitgeber
- Transparenz & Nachvollziehbarkeit in der Personalentscheidung
- Optimierte Passung zwischen Kandidaten und Anforderungen der Position
- Objektivität & Fairness durch standardisierte Verfahren
Assessment Center von Experten – Beratung & Durchführung
Unsere erfahrenen Personalberater, Eignungsdiagnostiker und Psychologen entwickeln und moderieren Assessment Center, die präzise auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
Von der Planung über die Durchführung bis zur abschließenden Bewertung bieten wir Ihnen ein vollständiges diagnostisches Auswahlverfahren – mit belastbaren Ergebnissen zur sicheren Personalentscheidung.
Kontaktieren Sie uns für eine unverbindliche Personal Beratung zur Durchführung eines maßgeschneiderten Assessment Centers!