Auswahlverfahren

Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unsere Auswahlverfahren sind auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert (Growth, Expansion, Turnaround, Relaunch). Für Öffentlichen Dienst und Mittelstand koppeln wir Interviews, Simulationen und SJTs mit berufsbezogener Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling; kein Test entscheidet allein.

Qualität & Recht: DIN 33430, AGG/DSGVO, ISO-9001; im ÖD bestenauslese-konform (Art. 33 II GG) und FüPoG-II-fähig. Ergebnis: Management-Summary mit Eignungs-/Kontextbewertung, Stärken/Risiken, Kulturfit, Leitfragen; optional 180-Tage-Onboarding. Remote-fähig und kandidatenschonend.

Auswahlgespräche & Vorstellungsgespräch

Absicherung Ihrer Personalentscheidungen im Rahmen von Auswahlverfahren

Die Kontrast Personalberatung GmbH führt strukturierte, psychologisch fundierte und rechtssichere Auswahlgespräche für Führungs- und Schlüsselpositionen in Expertenorganisationen, Management und Geschäftsführung durch. Mit standardisierten Interviewleitfäden, diagnostischer Expertise und optionaler... mehr erfahren

Assessment Center - Interne Personalauswahl

Talententwicklung. Karrieren planen. Nachfolge regeln.

Unser internes Assessment Center (Development AC) macht Talente sichtbar, steuert Karrieren und bereitet Nachfolge vor. Fester Bestandteil ist ein berufsbezogener Persönlichkeitstest, kalibriert auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation (Growth, Expansion, Turnaround, Relaunch). Mit... mehr erfahren

Assessment Center - Auswahlverfahren

Fair. Objektiv. Rechtssicher.

Die Kontrast Personalberatung GmbH bietet externe Assessment Center für eine rechtssichere, objektive und kompetenzbasierte Personalauswahl. Unser Personal-Berater-Team konzipiert, moderiert und dokumentiert individuelle Auswahlverfahren, die auf fundierten diagnostischen Methoden beruhen. Durch... mehr erfahren

Persönlichkeitstest im Auswahlverfahren

Psychologischer Eignungsdiagnostik - Erfahrung im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen

Persönlichkeitstests sind bei Kontrast ein Baustein der Bestenauslese – nie alleinentscheidend. Wir verbinden Management & Psychologie und prüfen berufsrelevante Präferenzen, Risikomuster und Kulturfit im Kontext der Stellenaufgabe und des Managementauftrags (z. B. Growth, Turnaround). Die... mehr erfahren

Persönlichkeitstest Einzel-Assessment

Nachfolgeregelung meistern - Absicherung Personalentscheidungen

Kontrast Persönlichkeitstest Einzel-Assessment sichert strategische Besetzungen im Mittelstand (D.A.CH) sowie im Öffentlichen Dienst inkl. kommunaler Eigenbetriebe. Erfahrene Personalberater*innen & Headhunter mit psychologischer Auswahlkompetenz prüfen Kompetenz, Persönlichkeit und Wirkung –... mehr erfahren

Executive Select - Persönlichkeitsdiagnostik

Kompetenzprofiling für Manager*innen, Vorstände, Direktionen und Geschäftsführungen

Executive Select von Kontrast Personalberatung ist das Management-Einzel-Assessment für interne Nachfolge und Shortlist-Finale. Wir verbinden Persönlichkeitstest, Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenzprofiling zu einem kontextnahen Management Assessment: Auftrag klären, Rolle präzisieren, valide... mehr erfahren

Moderation Auswahlkommission

Gremienmoderation & Compliance – rechtssichere Auswahlverfahren

Wir moderieren Findungs-, Berufungs- und Auswahlkommissionen neutral und führen Ihr Verfahren vom Fahrplan bis zur Sitzung klar, transparent und konfliktarm. Als externe Prozessverantwortliche strukturieren wir Kriterien, steuern Interviews, sichern die Vergleichbarkeit und halten das Gremium... mehr erfahren

Auswahlverfahren – von der Frage zur Personal-Entscheidung

Kontrast verbindet Management & Psychologie. Unser Geschäftsfeld Auswahlverfahren liefert die diagnostische Grundlage für klare Personalentscheidungen – intern wie extern, im Öffentlichen Dienst, Mittelstand und Gesundheitswesen. Jede Maßnahme wird auf Stellenanforderungen und Unternehmenssituation kalibriert: Growth, Expansion, Turnaround oder Relaunch. Wir arbeiten Bestenauslese-konform (Art. 33 II GG), berücksichtigen FüPoG II und verankern Qualität in DIN 33430, AGG/DSGVO und ISO-9001.

Methoden & Formate

Im Zentrum steht ein anforderungsbezogenes Design: strukturierte Auswahlinterviews, arbeitsnahe Simulationen und Work Samples, Situational-Judgement-Tests sowie Persönlichkeitsdiagnostik und Kompetenz-Profiling. Tests sind niemals Alleinentscheider; sie erzeugen Hypothesen, die wir im Gespräch und in Übungen prüfen (Triangulation). Für sensible Top-Besetzungen bieten wir Executive Select (verdeckt); für interne Entwicklung und Nachfolge gestalten wir Assessment Center (Development AC / High Potentials) – jeweils mit berufsbezogenem Persönlichkeitstest als festem Bestandteil.

Prozess, Qualität & Recht

Der Prozess beginnt mit einem präzisen Rollen- und Kontextbriefing samt Verhaltensankern und KPIs der nächsten 6–18 Monate. Durchführung und Bewertung sind standardisiert, Beobachter*innen geschult; Stakeholder wie HR, Fachbereich, Gleichstellung und – wo vorgesehen – der Personalrat werden integriert. Unsere Verfahren sind remote-fähig, DACH-weit erprobt, kandidatenschonend, barrierearm und transparent.

Am Ende steht eine gremiumstaugliche Entscheidungsvorlage: ein kompaktes Management-Summary mit Eignungs- und Kontextbewertung, sichtbaren Stärken-/Risikomustern (inkl. möglicher „Derailer“), Einschätzung zu Kultur-/Wertepassung sowie Leitfragen für die Finalrunde. Auf Wunsch ergänzen wir 180-Tage-Leitplanken für Onboarding und Personalentwicklung und vernetzen Ergebnisse mit Ihrer Talentpool-/PE-Roadmap.

Ihr Effekt: höhere Rollen- und Kulturpassung, sauber differenzierte Shortlists, rechtssichere, nachvollziehbare Personal-Entscheidungen – und eine Candidate Experience, die Vertrauen schafft. Entscheidungen, die wirken.