Assessment Center

AC als Auswahlverfahren. Kurzvorstellung eintägiger und zweitägiger Assessment Center

Effektives Recruiting durch Assessment Center: Kurzer Einblick in ein- und zweitägige Verfahren

Bei der Kontrast Personalberatung GmbH nutzen wir bei Bedarf Assessment Center (AC), um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu identifizieren und unsere Mandatsgeber bei einer professionellen Bewerberauswahl im Sinne einer Bestenauslese zu helfen. Dieses Verfahren ermöglicht es uns, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber gemeinsam mit einer Auswahlkommission differenziert zu prüfen. In diesem Beitrag erklären wir die Unterschiede und Vorteile der ein- und zweitägigen Varianten und wie sie zur Kompetenzmessung eingesetzt werden.

Die ein- und zweitägige Variante des Assessment Center (AC)

Das ein- und zweitägige Assessment Center unterscheiden sich hauptsächlich in Umfang und Tiefe der eingesetzten Methoden. Während das eintägige AC oft für eine schnelle und effiziente Bewertung der Kandidaten genutzt wird, bietet das zweitägige AC die Möglichkeit, die Bewerber in verschiedenen Situationen und über einen längeren Zeitraum hinweg zu beobachten.

1. Eintägiges Assessment Center
   Dieses kompakte Format ist besonders effizient, wenn es darum geht, viele Kandidaten in kurzer Zeit zu screenen. Es umfasst in der Regel mehrere Aufgaben wie Gruppendiskussionen, Rollenspiele und individuelle Präsentationen. Diese Aufgaben sind darauf ausgelegt, Kommunikationsfähigkeit, Problemlösungskompetenzen und das Verhalten in Teamkonstellationen zu beurteilen.
2. Zweitägiges Assessment Center
   Bei dieser intensiveren Variante werden zusätzliche Aufgaben und Simulationen durchgeführt, die ein tieferes Verständnis der Kandidatenprofile ermöglichen. Hierzu gehören häufig auch Einzel- und Gruppenaufgaben, die über den ersten Tag hinausgehen, sowie vertiefte Interviews und psychologische Tests.
   Dieses Format eignet sich besonders, um Führungsqualitäten und die Eignung für spezifische berufliche Herausforderungen zu bewerten.

Kompetenzmessung durch Assessment Center Aufgaben

Das Herzstück eines jeden Assessment Centers sind die spezifisch gestalteten Aufgaben, die darauf abzielen, die relevanten Soft Skills und beruflichenKompetenzen der Bewerberinnen und Bewerber zu messen:

1. Rollenspiele - Simulieren typische berufliche Herausforderungen und zeigen, wie die Kandidaten mit Konflikten und Kundeninteraktionen umgehen.
2. Gruppendiskussionen - Bieten Einblick in die Teamfähigkeit und die Fähigkeit, in einer Gruppe zu kommunizieren und gemeinsame Lösungen zu finden.
3. Präsentationen - Testen die Fähigkeit, komplexe Informationen klar und überzeugend zu vermitteln.
4. Fallstudien und Planspiele - Ermitteln analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.

Durch die Kombination dieser Aufgaben können wir ein umfassendes Bild von den Stärken und Entwicklungsbereichen jedes Kandidaten erstellen. So stellen wir sicher, dass wir nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die persönlichen und sozialen Kompetenzen bewerten, die für den Erfolg in Ihrer Organisation entscheidend sind.

Kontrast Personalberatung GmbH Assessment Center

Assessment Center entfalten ihre Kraft erst durch Anpassung der Aufgabenstellungen an die Branche, den Funktionsbereich und die konkret geforderten Skills und Kompetenzen der zu besetzenden Stelle bzw. Stellenausschreibung.

Unsere Personalberater*innen sind akademisch im Bereich Personalmanagement und professioneller Eignungsdiagnostik im Berufskontext qualifiziert und verfügen über langjährige Berufserfahrung.

Bei der Kontrast Personalberatung GmbH sind wir stolz darauf, maßgeschneiderte Assessment Center zu gestalten, die präzise auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Kontaktieren Sie uns gerne persönlich vertraulich, um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente auszuwählen und weiterzuentwickeln.