Management-Assessments für Best-Fit-Personalauswahl

Wir haben zwei Unternehmen mit individuellen Auswahlverfahren unterstützt

Wir haben kürzlich gleich zwei Unternehmen mit individuellen Assessment-Verfahren bei der Personalauswahl für zentrale Vakanzen im Bereich Marketing und Vertrieb unterstützt. Beide Auftraggeber konnten damit den oder die Best-Fit-Kandidat*in mit den passenden Kompetenzen und Erfahrungen für die jeweilige Vakanz identifizieren und ihre Personalentscheidung absichern.

Internes Assessment und externe Personalauswahl

Unsere Kunden sind dabei mit ganz unterschiedlichen Ausgangssituationen an uns herangetreten: Eines der Unternehmen stand vor der Herausforderung, aus zwei internen Top-Leitungskräften den neuen Vertriebsdirektor auszuwählen.

Der zweite Auftraggeber hat nach der von uns erfolgreich durchgeführten Executive Search unsere Personalberater*innen auch noch mit einem Management-Assessment beauftragt, um den oder die Best-Fit-Kandidat*in für die Stelle „Service Director“ zu identifizieren.

Individuelle Bedarfsanalyse und maßgeschneidertes Auswahlverfahren

Für beide Management-Assessments und Nachfolgeregelungen haben wir eine individuelle Bedarfsanalyse durchgeführt, um genau zu ermitteln, welche konkreten Fähigkeiten und Kompetenzen für die Vakanz relevant sind.

Auf dieser Basis haben unsere Psycholog*innen und Betriebswirt*innen ein maßgeschneidertes Auswahlverfahren für die Stellen entwickelt, das unsere Kunden für die Gespräche mit den Kandidat*innen nutzen konnten, um die Personalentscheidung abzusichern.

Die Nachfrage nach Auswahlverfahren für eine optimale Stellenbesetzung steigt aktuell weiter, und wir können von erneuten Anfragen berichten. Diesmal aus dem Bereich Management in der Forschung, Bildung und Lehre.