Management Assessments

Kompetenzen. Fähigkeiten. Erfahrung.

Besonders bei der Neu- oder Nachbesetzung von Management-Positionen ist ein fundiertes Auswahlverfahren wichtig, damit Sie als Unternehmen den oder die beste:n Kandidat:in für die Vakanz auswählen und die Entscheidung rechtlich vor etwaigen Klagen durch abgewiesene Bewerber:innen schützen können. Deswegen arbeiten wir als Personalberatung wissenschaftlich und evidenzbasiert und halten alle rechtlichen Vorgaben wie die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG) ein. Grundsätzlich gehen wir nach folgenden Teilschritten vor:

• Inhaltliche und logistische des Management Assessments
• Ggf. Briefing unseres Teams, Ihrer HR-Abteilung und der Beobachter:innen
• Durchführung des Management Assessments
• Zusammentragen der Ergebnisse und anschließende Individualauswertung der Manager:innen
• Gemeinsame Personalentscheidung
• Feedback an Manager:innen & Absagenmanagement
• Vertragsverhandlungen & Gehaltsverhandlungen
• Ggf. weitere Bedarfsplanung

Unser Team aus A&O-Psycholog:innen und Betriebswirt:innen passt jedes Management Assessment dann individuell an die jeweilige Vakanz an und erfasst so, ob die Kandidat:innen die gewünschten fachlichen Kompetenzen, Management-Kompetenzen, aber auch sozialen Kompetenzen mitbringen. Dabei achten wir auch darauf, ob ein:e Bewerber:in zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Branche sowie Ihren Kunden und Geschäftspartner passt.

Indem wir im Anschluss mit Ihnen gemeinsam die Ergebnisse des Management Assessments – es sind mehrere Teilnehmer:innen oder auch Einzel-Assessments von externen sowie internen Kandidat:innen denkbar – zusammentragen, sind Sie dann in der Lage eine fundierte Bestenauswahl zu treffen, die Ihr Unternehmen weiterbringt. Als Full-Service-Agentur übernehmen wir für Sie das Absagenmanagement und begleiten moderierend die Vertrags- und Gehaltsverhandlungen.