Artikel 33 Absatz II des Grundgesetzes verankert das Prinzip der Bestenauslese, das besagt, dass jeder deutsche Staatsbürger das gleiche Recht auf Zugang zu jedem öffentlichen Amt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung hat. Dieses Prinzp lässt sich auch auf die private Wirtschaft übertragen, insbesondere im Bereich der Besetzung von Führungspositionen.
Gestaltung der Bestenauslese
- Definition der Anforderungen
Der erste Schritt besteht darin, eine klare und detaillierte Beschreibung der zu besetzenden Position zu erstellen. Dies umfasst nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch Soft Skills und Führungsqualitäten, die für die jeweilige Position entscheidend sind. - Transparenter Auswahlprozess
Der Prozess sollte transparent gestaltet sein, um allen Kandidat*innen gleiche Chancen zu ermöglichen. Dies beinhaltet auch die Veröffentlichung von Stellenausschreibungen so dass Sie für den in Frage kommenden Personenkreis zugänglich sind. - Einsatz von objektiven Bewertungstools
Zur Bewertung der Eignung der Bewerber sollten standardisierte und validierte Bewertungsinstrumente eingesetzt werden, wie psychometrische Tests, strukturierte Interviews und Assessment-Center. Dabei ist insbesondere darauf zu achten, dass die Auswahlgespräche einheitlich mit einem strukturierten Fragebogen durchgeführt werden. - Dokumentation und Compliance
Jeder Schritt im Auswahlprozess und insbesondere die Auswahlgespräche sollten dokumentiert werden, um die Einhaltung des Prinzips der Bestenauslese zu gewährleisten und bei Bedarf nachvollziehbar und überprüfbar zu machen.
Rolle der Personalberatung bei der Bestenauslese
- Marktkenntnis und Netzwerk
Personalberatungen wie Kontrast Personalberatung GmbH bringen eine tiefgehende Kenntnis des Marktes und ein breites Netzwerk an potenziellen Kandidaten mit, was besonders wichtig ist, um passive Kandidaten zu erreichen, die nicht aktiv nach neuen Positionen suchen. - Objektivität und Neutralität
Externe Personalberater können eine objektivere und unvoreingenommene Perspektive in den Auswahlprozess einbringen, was besonders wichtig ist, um interne Vorurteile und mögliche Konflikte zu vermeiden. Gleichwohl ist es unerlässlich die ach so vertraute Personalberatung zu wechseln. Denn bist du wirklich drin, dann bist du draußen…. - Eignungsdiagnostische Kompetenz
Personalberatungen verfügen über Expertise in modernen Auswahlverfahren und können somit sicherstellen, dass der Prozess nicht nur effizient, sondern auch nach den modernen validen Standards der Eignungsdiagnostik abläuft. - Rechtssicherheit und Compliance
Personalberatungen können helfen, das Auswahlverfahren rechtlich abzusichern, indem sie sicherstellen, dass alle gesetzlichen Bestimmungen und das Gleichbehandlungsgesetz eingehalten werden.
Bestenauslese Pflicht in der Personalauswahl
Die professionelle Bestenauslese ist ein kritischer Prozess, insbesondere bei der Besetzung von hochrangigen Führungs- und Managementpositionen. Eine erfahrene Personalberatung wie die Kontrast Personalberatung GmbH kann wertvolle Unterstützung bieten, um diesen Prozess effektiv zu gestalten und rechtlich sowie qualitativ abzusichern.
Durch ihre Unterstützung wird nicht nur die Eignung und Befähigung der Kandidaten sichergestellt, sondern auch die Einhaltung des Prinzips der Bestenauslese gemäß dem Grundgesetz garantiert.