Direct Search ist eine wesentliche Kerndienstleistung unserer festangestellten Headhunter der Kontrast Personalberatung GmbH aus Hamburg. Unsere Direktansprache Dienstleistung bezieht sich auf eine spezialisierte Rekrutierungsmethode, bei der unsere Personalberater*innen aktiv nach qualifizierten Fachkräfte und Leitungskräfte für Schlüssel-Positionen suchen, anstatt sich ausschließlich auf Bewerbungen zu verlassen.
Im Wesentlichen besteht die Direct Search aus folgenden Schritten:
- Direktansprache Bedarfsanalyse
Der Headhunter arbeitet eng mit dem Auftraggeber zusammen, um ein klares Verständnis für die Anforderungen und Anforderungsprofile der offenen Stelle zu entwickeln. - Identifizierung potenzieller Kandidaten
Mithilfe von branchenspezifischem Know-how und einem weitreichenden Netzwerk suchen die Personalberater gezielt nach geeigneten Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Position sind. - Direkte Ansprache / Direct Search
Die identifizierten Kandidaten werden persönlich kontaktiert und über die offene Position informiert. Dies kann über verschiedene Kanäle wie Telefon, E-Mail oder soziale Netzwerke erfolgen. - Bewertung und Selektion
Die Personalberater*innen führen Zielgespräche und Bewerbungs-Interviews mit potenziellen Kandidat*innen, um deren Fähigkeiten, Erfahrungen und Persönlichkeiten zu bewerten und sicherzustellen, dass sie zur Position und zur Unternehmenskultur der beauftragenden Organisation passen. - Vorstellung geeigneter Kandidaten
Die besten Kandidaten werden dem Auftraggeber vorgestellt, oft mit detaillierten Berichten über ihre Qualifikationen und Eignung für die Position.
Der Mehrwert von Direct Search liegt in seiner Effektivität bei der Identifizierung hochqualifizierter Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Position suchen. Durch den direkten Ansatz können unsere Headhunter*innen der Kontrast Personalberatung GmbH versteckte Talente unterschiedlicher Branchen ansprechen und so den Bewerberpool potenzieller Bewerber*innen erheblich erweitern. Darüber hinaus können sie sicherstellen, dass die vorgestellten Kandidaten nicht nur fachlich qualifiziert sind, sondern auch kulturell und persönlich zur Organisation passen, was die Wahrscheinlichkeit eines langfristigen Erfolgs erhöht.