Hier sind einige der Schlüsselstrategien, die wir bereits erfolgreich umsetzen:
Proaktives Active Sourcing
Wir haben unser Netzwerk signifikant erweitert, um mehr talentierte Frauen in Führungspositionen zu erreichen. Durch gezielte Ansprache und den Aufbau von Netzwerk-Beziehungen zu weiblichen Führungskräften in verschiedenen Branchen schaffen wir eine solide Grundlage für Personalvermittlungs-Aufträge die einen besonderen Fokus auf die Umsetzung des FüPoG II (Zweites Führungspositionengesetz) legen wollen oder sogar müssen. Unsere Talentpools sind dafür eingerichtet, schnell auf die Bedarfe unserer Klienten reagieren zu können, um Sie zeitnah auch in Kontakt mit geeigneten Managerinnen bringen zu können.
Executive Search mit Fokus auf Vielfalt
Unsere Prozesse im Executive Search wurden speziell angepasst, um die Diversität zu fördern und mehr Frauen in Top-Positionen zu bringen. Wir überarbeiten regelmäßig unsere Bewertungskriterien, um sicherzustellen, dass sie gerecht und inklusiv sind. Dies hilft, unbewusste Voreingenommenheiten zu eliminieren und die Chancengleichheit zu erhöhen.
Darüber achten wir sehr genau auf eine professionelle Direktansprache und Bewerberkommunikation während des gesamten Recruiting-Prozesses. Wir überwachen unsere Dialogprozesse nicht nur in dieser Hinsicht regelmäßig, um diskrimierungsfrei und professionell mit Fachkräften und Führungskräften (m/w/d) ins Gespräch zu kommen und zu bleiben.
Transparenz und Schulung
Transparenz in unseren Auswahlprozessen ist für uns von größter Bedeutung. Wir stellen sicher, dass alle Beteiligten über die Kriterien und den Ablauf des Auswahlprozesses informiert sind. Zusätzlich bieten wir regelmäßige Schulungen für unser Team an, um das Bewusstsein für Geschlechtergerechtigkeit und die Vorteile einer diversen Führungsebene zu schärfen.
Erfolgsmessung und kontinuierliche Verbesserung
Wir führen regelmäßige Überprüfungen unserer Vermittlungserfolge durch und passen unsere Strategien an, um den Anforderungen des FüPoG II noch besser gerecht zu werden. Unsere Erfolge teilen wir offen in Fortschrittsberichten während des laufenden Suchmandats, um unsere Klienten über die Effektivität der Diversität des Active Sourcing sowie der Direktansprache nicht nur hinsichtlich der Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben des FüPoG II zu informieren.
Fazit
Die Kontrast Personalberatung GmbH hat sich selbst verpflichtet, durch gezielte Personalvermittlungsstrategien und eine fortschrittliche Unternehmenskultur, die Führungsetagen mit kompetenten und vielfältigen Talenten zu bereichern.
Unsere Unternehmensleitung ist paritätisch besetzt und wir legen äußersten Wert auf Diversität und Vielfalt unseres festangestellten Teams verschiedenster Kulturkreis, um effektive Dienstleistungen für unsere Auftraggeber zu bieten.
Unser proaktiver Ansatz in Active Sourcing und Executive Search zeigt nicht nur unsere Compliance mit dem FüPoG II, sondern fördert auch eine inklusivere und gerechtere Arbeitswelt. Gleichwohl beachten wir auch die Umsetzung der Anforderungen des Art.33 Abs. II unseres Grundgesetz