Wir als Headhunting Agentur für die Immobilienwirtschaft und das Bauwesen unterstützen seit 1993 Unternehmen bei der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialist:innen für die verschiedenen Fachbereiche.
Zu unseren Kunden gehören Generalunternehmen der Bauwirtschaft, Baugenossenschaften oder auch Ingenieurbüros und Architekten. Wir besetzen darüber hinaus auch entsprechende Stellen für Krankenhausträger und Organisationen der öffentlichen Hand – zum Beispiel in Bauämtern und für Baubehörden.
Wir finden die passenden Spezialist:innen
Als Headhunting Agentur bieten wir ganz klassisch Executive Search an und rekrutieren geeignete Projektleiter:innen, Geschäftsführer:innen und Manager:innen für unsere Kunden.
Darüber hinaus finden wir Spezialist:innen für die verschiedenen Fachbereiche der Immobilienwirtschaft und des Bauwesens. Unser Headhunter-Team rekrutiert unter anderem Architekt:innen, Betriebswirt:innen, Projektleiter:innen aber auch Expert:innen für zum Beispiel den Brandschutz, Bausicherheit oder für die Ausschreibungen und den Einkauf.
Festanstellung, Projekt oder Interims-Management?
Unsere Headhunter unterstützen bei der Suche nach langfristigen Personallösungen aber auch bei der Rekrutierung für Bauprojekte oder für Stellen im Interims-Management. Welche Anstellungsart sinnvoll ist, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Das HR-Modell Interims-Management wird klassischerweise in Krisen oder auch für die Umsetzung von Innovationen eingesetzt.
Für uns als Headhunting Agentur ist es nur wichtig, dass die Art der Stelle im Vorfeld klar definiert wird, um eine zielgerichtete Suche zu ermöglichen.
Durch Zielprofile effektive Direktansprache möglich
Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH arbeiten bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften mit dem sogenannten Zielpersonen Profiling. Mit Hilfe dieser Methode definieren wir in Zusammenarbeit mit unseren Mandatsgebern ein Zielprofil, in dem festgehalten wird, welche Fähigkeiten und Kompetenzen die Kandidat:innen für eine Stelle mitbringen müssen.
Indem wir im weiteren Headhunting-Prozess die Unterlagen der potenziellen Kandidat:innen mit diesem Zielprofil abgleichen, stellen wir sicher, unseren Auftraggebern nur wirklich geeignete Kandidat:innen vorzustellen.
Active Sourcing und Direktansprache
Wenn die Anforderungen an die Bewerber:innen und auch die Rahmenbedingungen der Stelle klar definiert sind, machen wir uns auf die Suche nach geeigneten Kandidat:innen.
Durch Active Sourcing am Markt aber auch in unserem firmeninternen Kandidatenpool können wir schnell eine Liste von Zielpersonen zusammentragen. Diese kontaktieren wir dann bei der Direktansprache entweder vor Ort, telefonisch oder online.
Indem wir bei der Kontaktaufnahme auf eine persönliche Ansprache achten und durch das Zielprofil nur Personen ansprechen, die auch auf diese Stelle passen, können wir hier bereits eine hohe Erfolgsquote mit vielen positiven Rückmeldungen verzeichnen.
Mindestens drei Kandidat:innen zur Auswahl
Nach einem ersten Kontakt gehen wir mit den interessierten Kandidat:innen ins Gespräch. Dabei lernen wir diese genauer kennen und nehmen einen ersten Interessenabgleich vor. Indem wir als Headhunting Agentur eine Vorauswahl an Kandidat:innen für unsere Kunden übernehmen, entlasten wir diese und ermöglichen gleichzeitig eine verdeckte Suche.
Nur wenn wir nach diesem Gespräch das Gefühl haben, dass der Kandidat:in zu einer Stelle und auch zu unserem Auftraggeber passen könnte, geben wir konkrete Informationen zu dem Unternehmen weiter, um anschließend Kunde und Kandidat:in zusammenzubringen. Wir nennen das „die Hochzeit“. Unser Anspruch ist es dabei immer, unseren Mandatsgebern mindestens drei geeignete Kandidat:innen zu präsentieren.
Bei Bedarf unterstützen wir auch im weiteren Prozess zum Beispiel bei der Kandidatenauswahl und führen unter anderem Assessment-Center durch. Mehr zu unseren Dienstleistungen als Personalberatung finden Sie hier.
Kontrast aus BWL und A&O Psychologie
Unser Team aus festangestellten Headhuntern vereint Expertise aus verschiedenen Fachbereichen. Unsere Grundlagen kommen aber aus den beiden konträren Disziplinen der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre, was uns einen breiten und umfangreichen Blick auf den Markt aber auch auf die Kandidat:innen ermöglicht.
Die Kontrast Personalberatung GmbH
Unser inhabergeführtes Unternehmen mit Sitz in der Hamburger Hafencity übernimmt seit 1993 die Rekrutierung von Spezialist:innen und Führungskräften in der Immobilienwirtschaft und dem Bauwesen. In diesen fast 30 Jahren haben wir unsere qualifizierte und strukturierte Arbeitsweise kontinuierlich verbessert und können so seit vielen Jahren eine Besetzungsquote von über 90 Prozent vorweisen.
Bei unserer Arbeit legen wir viel Wert auf den Schutz der Daten unserer Kunden und Kandidat:innen und arbeiten deswegen immer DSGVO-konform. Unsere Dienstleistungen als Headhunting Agentur sind zudem geprüft und doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.