Wir als Headhunting Agentur bieten unsere Dienstleistungen zur Rekrutierung und Auswahl geeigneter Kandidat:innen unter anderem in der digitalen Wirtschaft an. Wir unterstützen von mittelständischen Firmen bis hin zu großen Konzernen verschiedene Unternehmen dabei, das richtige Personal für die digitale Arbeitswelt zu finden. Unser Team aus erfahrenen und festangestellten Headhuntern begleitet bereits seit 1993 Mandatsgeber aus dieser Branche.
Unser Ursprung – Headhunter für IT und Informationstechnologie
In den Anfängen haben wir als Headhunter für IT vor allem Hersteller bei der Personalsuche unterstützt und über viele Jahre begleitet. Diese Unternehmen sind durch die Digitalisierung immer weiter gewachsen und wurden teilweise zu Systemhäusern und Softwarekonzernen, die das immer breiter werdende Spektrum an Dienstleistungen in diesem Bereich gebündelt angeboten haben.
Wir haben diesen Wandel und das damit verbundene Wachstum begleitet und diesen Unternehmen geholfen, die passenden Fach- und Führungskräfte für diese Entwicklung zu rekrutieren.
Unsere Arbeitsweise als Headhunting Agentur
Um entscheiden zu können, welche Kandidat:innen für eine Stelle geeignet sind, erstellen wir gemeinsam mit dem Mandatsgeber:in ein Zielprofil. Dabei erarbeiten wir mit Hilfe von Zielpersonen Profiling, welche Fähigkeiten und fachlichen Kompetenzen die Kandidat:innen mitbringen müssen, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden. Dabei hilft uns unsere jahrelange Erfahrung als Personalberater für die digitale Wirtschaft.
Digitale Wirtschaft – eine dynamische Branche
In der digitalen Wirtschaft ist die Arbeit mit einem solchen Zielprofil von besonderer Bedeutung, da in der Branche eine hohe Dynamik und viel Bewegung auch am Kandidatenmarkt herrschen. Kontinuierlich entwickelt sich die Branche weiter. Indem wir die Trends genau beobachten, können wir in den Zielprofilen auf diese Veränderungen reagieren und zu den aktuellen Anforderungen passendes Personal rekrutieren.
Wie wir die Branche verstehen und wahrnehmen, dazu finden Sie hier mehr.
Schnelle Rekrutierung über zwei Wege
Wenn das Zielprofil definiert ist, starten wir mit der eigentlichen Rekrutierung. Über die Direktansprache und Executive Search treten wir an geeignete Kandidat:innen heran. Das geschieht zum einen vor Ort „draußen“ aber auch telefonisch und über die online Direktansprache. Indem wir die Kandidat:innen persönlich adressieren, erreichen wir hier bereits eine gute Rücklaufquote.
Parallel betreiben wir Direktansprache in unserem eigenen firmeninternen Kandidatenpool. Diesen haben wir in den letzten fast 30 Jahren kontinuierlich gepflegt. Der geprüfte Pool von Fach- und Führungskräften aus verschiedenen Branchen und Fachbereichen, bietet heute eine gute Grundlage für unsere Arbeit.
Best-Fit-Kandidat:innen durch Abgleich mit Zielprofil und Business-Erwartung
Bei der Rekrutierung über diese beiden Wege gleichen wir die Profile der Kandidat:innen kontinuierlich mit dem erstellten Zielprofil ab. Durch diese Arbeitsweise sind wir zum einen in der Lage, dem Mandatsgeber schnell erste Kandidat:innen zu präsentieren, gleichzeitig stellen wir sicher, dem Unternehmen nur wirklich passende Kandidat:innen vorzustellen.
Das passende Personal für die digitale Wirtschaft
Wir als Headhunter der digitalen Wirtschaft unterstützen zum einen die Systemhäuser und Softwarekonzerne bei der Suche nach Spezialist:innen aus unterschiedlichen Fachbereichen für das gesamte Produktmanagement - von der Entwicklung neuer Ideen, über die Umsetzung bis hin zu Prüfung sowie für das Marketing und den Verkauf.
Auf der anderen Seite unterstützen wir auch die Firmen, welche diese Applikationen einsetzten bei der Rekrutierung von geeigneten Fach- und Führungskräften, um die Software-Lösungen, die Robotik oder eine digitalisierte Produktionskette betreuen und warten zu können.
Wir sind auch Personalberater für die digitale Wirtschaft
Bei Bedarf unterstützen unsere Personalberater für digitale Wirtschaft Unternehmen auch bei der Personalbedarfsplanung und Personalentwicklungsplanung. Wir helfen Firmen dabei zu erkennen, an welcher Stelle Personal und Know-how fehlen. Darüber hinaus unterstützen wir Unternehmen bei der Definition der Stellenprofile und beraten zu benötigten Qualifikationen. Mehr zu unseren Dienstleistungen als Personalberatung finden Sie hier.
Datensicherheit bei der Kontrast Personalberatung GmbH
Bei unserer Arbeit als Headhunting Agentur legen wir viel Wert auf den Schutz der uns anvertrauten Daten. Wir geben ohne Einwilligung keine Informationen an Dritte weiter. Unsere Dienstleistungen als Headhunting Agentur sind zudem doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.