Professoren (m/w/d) Bewerbungen erreichen.

Erfolgreiche Stellenausschreibungen an Universitäten und Hochschulen

Unsere Headhunter:innen für Forschung, Bildung und Lehre besetzen seit unserer Gründung erfolgreich Professuren mit hochqualifizierten und habilitierten Kandidat:innen. So können wir heute beim Executive Search von Professor:innen für verschiedene Fachbereiche an Universitäten und Fachhochschulen in ganz Europa auf ein großes Netzwerk und unseren firmeninternen Kandidat:innen–Pool zurückgreifen.

Um bei der Suche nach hochqualifizierten Kandidat:innen fokussiert vorgehen zu können, arbeiten wir mit dem sogenannten Zielpersonen Profiling und definieren die Anforderungen an die Kandidat:innen im Vorfeld genau. Auf dieser Basis sprechen wir Professor:innen innerhalb unseres Netzwerks, aber auch an anderen Universitäten gezielt an. Da bei der Neu- oder Folgebesetzung von Professuren in der Regel ein Berufungsverfahren stattfindet, begleiten wir als Headhunter:innen auch die finale Auswahl der Kandidat:innen. Insgesamt arbeiten wir in der Regel nach folgendem Konzept:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Dabei beachten wir alle rechtlichen Vorgaben, die bei einer Berufung relevant sind, wie zum Beispiel das AGG. Darüber hinaus passen wir die Rekrutierung auch nach Ihren Wünschen an und suchen beispielsweise explizit nach Frauen für eine Vakanz.

Als seriöse Headhunting Agentur achten wir zudem genau auf den Schutz Ihrer Daten und arbeiten gemäß der DSGVO – wir geben ohne Ihre schriftliche Freigabe keine Informationen an Dritte weiter. Das ermöglicht bei Bedarf auch eine verdeckte Suche, was vor allem bei einer Nachfolgeregelung relevant sein kann.

Uns ist zudem eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden wichtig – über eine:n feste:n Ansprechpartner:in stehen wir im stetigen Austausch mit Ihnen als Mandatsgeber. Darüber hinaus erhalten Sie regelmäßig schriftliche Updates zu der laufenden Personalsuche. Das ermöglicht uns gleichzeitig ein genaues Projektcontrolling und wir können bei Bedarf mit Korrekturmaßnahmen reagieren und den Suchauftrag so voranbringen.