Headhunting im Bereich der Geschäftsführung ist eine spezialisierte Recruiting Form der diskret vertraulichen Direktansprache, mit der wir unsere Auftraggeber des Öffentlichen Dienst, Mittelstand und High Tech Wirtschaft aktiv unterstützen Geschäftsführer Stellenangebote erfolgreich und zeitnah zu besetzen.

Als Executive Search Spezialisten rekrutieren wir Geschäftsführer (m/w) im Rahmen von Nachfolgeregelungen und meistern den Executive Search für Stellenangebote Erstbesetzung Geschäftsführung Postiionen.

Als Headhunter aus Hamburg rekrutieren wir bundesweit für Stellenangebote Technische Geschäftsführung, Kaufmännische Geschäftsführung oder C-Level Funktionen Finanzen, IT Informatik oder Organisation und Personalmanagement.

Unser Kandidatenpool Geschäftsführung

Als langjährig aktive Personalberatung und Headhunter Agentur verfügen wir über einen exklusiven eigenen Geschäftsführer*innen Kandidatenpool , der es uns ermöglicht:

• Schnellere Besetzung durch Zugriff auf unsere Kandidaten Datenbank,
  die vorgeprüfte und qualifizierte Führungskräfte umfasst
• Qualitätskontrolle
  Unser Kandidatenpool umfasst nur Kandidat*innrn, von denen wir vollständige Bewerbungsunterlagen
  vorliegen haben und mit denen wir 1:1 Interviews führen konnten.
• Diversität
  Unser Kandidatenpool bietet ein exzellentes und vielfältiges Spektrum an Talenten.

Unser Headhunting-Prozesses Geschäftsführung

1. Zieldefinition und Profilerstellung
   Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein detailliertes Zielpersonen Profil der gesuchten Führungskraft, das fachliche Kompetenzen , Management Know How und persönliche Eigenschaften klar definiert.
2. Marktrecherche und Kandidatenidentifizierung
   Durch gezielte Active Sourcing Recherchen identifizieren unser festangestellten Headhunter potenzielle Kandidat*innen, oft auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
3. Differenzierte Direktansprache
   Geeignete Kandidaten werden diskret kontaktiert, um ihr Karriere-Interesse und Wechselmotivation zu wecken und ihre erste Management-Eignung für die Position zu evaluieren.
4. Vorauswahl und Präsentation
   Unserer effektive Direktansprache bietet innerhalb kurzer Zeit eine Kandidaten-Short-Liste der vielversprechendsten Kandidaten, die wir Ihrer Auswahlkommission vertraulich vorstellen.
5. Begleitung im Auswahlprozess
   Unsere Executive Search Headhunter unterstützen den Auftraggeber durch Interviews, Bewertungsverfahren und unterstützen den Vertragsverhandlungsprozess als Vermittler.
6. Integration und Nachbetreuung
   Nach erfolgreicher Einstellung begleiten wir als Personalberatung bei Bedarf das Onboarding und die Integration der neuen Geschäftsführer*innen ins Unternehmen und stehen beratend zur Seite.

Rechtssichere Arbeitsweise

Ein wichtiger Aspekt im Headhunting ist die rechtssichere und ethische Arbeitsweise, die Datenschutz, Diskretion und faire Bestenauslese sicherstellt. Wir garantieren als zertifizierte Headhunter Agentur, die exklusiv mit festangestellten qualifizierten Personalberater*innen arbeitet:

1. Beachtung Datenschutz und DSGVO
   Als Headhunter holen die Einwilligungen aller Kandidaten ein, speichern Daten sicher und löschen diese bei Bedarf.
2. Garantierte Diskretion und Vertraulichkeit
   Diskrete Behandlung von Kandidatendaten und Beachtung von Verschwiegenheitsvereinbarungen schützen sowohl unsere Mandatsgeber wie auch alle Kandidat*innen.
3. Bestenauslese und Art. 33 II GG
   Die Auswahl basiert einzig auf objektiven Kriterien wie Kompetenz, Eignung und Leistung.
4. FüPoG II
   Als Headhunter fördern wir Geschlechterparität und unterstützen unsere Unternehmen bei der effektiven Umsetzung und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, wie z.B. dem zweiten Führungspositionengesetz.