Leitung Verwaltung & IT-Organisation

Betriebswirt:innen. IT-Manager:innen. IT-Systemkaufleute.

Unsere Headhunter:innen für die Verwaltung und Organisation in der digitalen Wirtschaft finden für Sie als Unternehmen IT-Systemkaufleute, Absolvent:innen und erfahrene Fachkräfte der Wirtschaftsinformatik sowie Diplom-Betriebswirt:innen mit Erfahrung in der Verwaltung und im Management von IT EDV Organisationen.

Wir besetzen aber nicht nur Schlüsselvakanzen und Leitungsstellen in diesen spezifischen Fachbereichen, sondern finden mit Hilfe von Active Sourcing und der zielgerichteten Direktansprache am Markt und in unserem eigenen Kandidat:innen-Pool auch Expert:innen für die klassischen kaufmännischen Teilbereiche wie das Human Resource Management, Finanzen und Controlling, aber auch die allgemeine Verwaltung sowie Rechtsabteilung. Indem wir mit dezidierten Zielprofilen arbeiten, stellen wir sicher, dass wir bei der Direktansprache nur solche Kandidat:innen kontaktieren, die alle geforderten Qualifikationen vorweisen können.

Das Zielprofil erstellen wir dabei in Zusammenarbeit mit Ihnen als Auftraggeber. Generell sind uns eine enge Zusammenarbeit und ein stetiger Austausch während der Personalsuche wichtig. Deswegen bekommen Sie von uns regelmäßig telefonisch, aber auch schriftliche Updates, um Sie über den Stand der Rekrutierung auf dem Laufenden zu halten. Gleichzeitig ermöglicht uns das ein strukturiertes Projektcontrolling und wir können bei Bedarf mit weiteren Maßnahmen reagieren. Grundsätzlich arbeiten wir bei der Personalsuche nach folgenden Ablauf:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Dabei ermöglichen wir unseren Kunden je nach Bedarf entweder eine verdeckte Suche mit diskreter Direktansprache – hier werden Sie als Arbeitgeber potenziellen Kandidat:innen gegenüber erst nach einer Prüfung der Bewerbungsunterlagen genannt – oder eine offensive Vorgehensweise mit verschiedenen Maßnahmen im Personalmarketing.

Grundsätzlich beachten wir bei unserer Arbeit immer die DSGVO und geben keine Daten ohne eine schriftliche Freigabe an Dritte weiter. Des Weiteren arbeiten wir konform mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und dem zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG).