Elektrotechnik

Forschung. Entwicklung. Produktion.

Ingenieur:innen der Elektrotechnik werden in hochspezialisierten Branchen und Fachbereichen wie zum Beispiel der Energiewirtschaft, in Kraftwerken oder auch in Großanlagen eingesetzt. Die Elektroingenieur:innen konstruieren und erproben dort Maschinen und Anlagen, überwachen deren Herstellung und stellen sicher, dass diese in Betrieb bleiben. Als erfahrene Headhunting Agentur unterstützen wir diese spezialisierten Unternehmen bei der Rekrutierung von Ingenieur:innen der Elektrotechnik. Dabei gehen wir nach einem bewährten Schema vor, welches dann auf den jeweiligen Suchauftrag individuell angepasst wird:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Beim Active Sourcing definieren wir im ersten Schritt mit Ihnen als Arbeitgeber die Mindestanforderungen hinsichtlich Ausbildung, Kompetenzen und Berufserfahrung an die Ingenieur:innen der Elektrotechnik. Auf dieser Basis starten unsere Headhunter:innen in das Active Sourcing von potenziellen Kandidat:innen am Markt, aber auch innerhalb unsere firmeninternen Kandidat:innen-Pools. Dieser besteht aus hochqualifizierten und von uns bereits geprüften Ingenieur:innen, Leitungskräften und Manager:innen aus dem Bereich Elektrotechnik. Indem wir auf diese Branchenkontakte zurückgreifen können, sind wir in der Lage Ihnen kurzfristige erste geeignete Kandidat:innen vorzustellen.

Je nach Bedarf können wir die Suche zudem so anpassen, dass wir entweder bei einer verdeckten Suche diskret vorgehen und Sie als Auftraggeber zunächst nicht identifizierbar machen. Das kann vor allem bei Nachfolgeregelungen von Bedeutung sein. Auf der anderen Seite ist auch eine offensive Personalsuche mit verschiedenen Personalmarketing-Maßnahmen denkbar.

Grundsätzlich achten wir auf einen steigen Austausch mit Ihnen als Mandatsgeber und halten Sie mit regelmäßigen Updates auf dem Laufenden. Das ermöglicht uns gleichzeitig ein Projektcontrolling und wir können bei Bedarf rechtzeitig mit weiteren Maßnahmen in der Rekrutierung reagieren.

Zudem beachten wir als seriöse Headhunting Agentur alle gesetzlichen Vorgaben in der Personalsuche wie zum Beispiel die DSGVO, das AGG und das Zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG).