„Faule Eier“ des Head Hunting
Das sollte Ihnen bei der Bewerberauswahl nicht passieren!: Ein Bewerber manipuliert seine Zeugnisse, vermittelt im Vorstellungsgespräch - geübt wie ein Schauspieler - Selbstbewusstsein und „Integrität“. Ist leider gar nicht mehr so selten in Zeiten der herausragenden technischen Möglichkeiten, Firmenlogos einfach von Internet-Seiten herunter zu laden. Sich einen netten Text aus den Fingern saugen, irgendeinen unverbindlichen Unterschriftsschnörkel, das kriegt man mit einer gewissen kriminellen Energie dann auch noch leicht hin. Referenz-Checks gekoppelt mit Einblick in Handelsregister-Auszüge bieten einen gewissen Schutz. Unser klassischer Job im Rahmen der Einstellungstests und Eignungstests von Bewerbern. Aber, wie heisst es doch so schön: Es gibt keine absolute Sicherheit. Auch nicht vor dieser Art von „faulen Eiern“. Doch es ist unser Job für unsere Kunden und Mandatschaften, professionell dagegen vorzugehen.
