Maschinenbau & Anlagenbau
Spezialist:innen. Leitungskräfte. Management.
Unsere Headhunter:innen für Ingenieur:innen im Anlagenbau und Maschinenbau rekrutieren für Unternehmen die passenden Manager:innen, Leitungskräfte und Expert:innen für die Umsetzung von technischen Anlagen sowie die Entwicklung, Konstruktion und Fertigung von Maschinen. Entsprechend der Vakanz suchen wir nicht nur nach studierten Maschinenbauer:innen und Ingenieur:innen, sondern auch nach Kandidat:innen, die darüber hinaus die entsprechenden Management-Kompetenzen und Berufserfahrung mitbringen, um ein Team, eine Abteilung oder einen Geschäftsbereich zu leiten.
Um sicherzustellen, dass die von uns identifizierten und bei der Direktansprache persönlich kontaktierten Kandidat:innen die Anforderungen der jeweiligen zu besetzenden Stelle erfüllen, erarbeiten wir im Vorfeld mit Ihnen als Auftraggeber ein sogenanntes Zielprofil, in welchem die Mindestanforderungen an die Kandidat:innen definiert sind. Auf dieser Basis starten wir in das Active Sourcing am Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool, welcher aus hochqualifizierten Ingenieur:innen, Leitungskräften und Manager:innen besteht, die prinzipiell Interesse an neuen Stellen und Herausforderungen haben. So sind wir in der Lage, Ihnen schnell erste Kandidat:innen für Ihre Vakanz zu übermitteln. Dabei gehen wir je nach Situation und Bedarf entweder diskret vor und identifizieren Sie als Arbeitgeber im Rahmen einer verdeckten Suche zunächst nicht oder arbeiten mit verschiedenen Maßnahmen des Personalmarketings und bewerben offensiv Ihre Stelle. In beiden Fällen arbeiten wir nach demselben grundsätzlichen Schema:
- Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
- Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
- Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
- Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
- Betreuung Auswahlprozesse
- Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Während des gesamten Prozesses stehen wir im engen Austausch mit Ihnen als Auftraggeber und achten auf ein kontinuierliches Projektcontrolling. So können wir bei Bedarf mit Korrekturmaßnahmen reagieren und die Personalsuche weiter voranbringen.
Als seriöse Headhunting Agentur arbeiten wir zudem unter Beachtung aller gesetzliche Vorgaben in der Personalsuche wie der DSGVO, dem AGG und dem Zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG).
