Wirtschaftsingenieure

Öffentlicher Dienst. Mittelstand. Industrie.

Als Headhunting Agentur für das Ingenieurwesen rekrutieren wir für Unternehmen Wirtschaftsingenieur:innen für die Optimierung bestehender Prozesse sowie die Planung und Einführung neuer Arbeitsabläufe und Technologien.
Da Wirtschaftsingenieur:innen technisch-naturwissenschaftliches, wirtschaftliches aber auch rechtliches Know-how verknüpfen, beauftragen uns Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen und Fachbereichen mit der Rekrutierung von Spezialist:innen, Leitungskräfte und Manager:innen mit entsprechender Ausbildung.

Um für jede Stelle den oder die Wirtschaftsingenieur:in mit den passenden Zusatzqualifikationen und der entsprechenden Berufserfahrung in der jeweiligen Branche zu rekrutieren, arbeiten wir mit einem sogenannten Zielprofil. In diesem halten wir mit Ihnen als Arbeitgeber fest, welche Mindestanforderungen an die Kandidat:innen gestellt werden. Damit starten wir dann in das Active Sourcing am Markt du in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool mit aktiven Kontakten zu hochqualifizierten Wirtschaftsingenieur:innen. Unsere Headhunter:innen kontaktieren die identifizierten Zielpersonen dann direkt und persönlich

Unsere Arbeitsweise bei der Rekrutierung von Ingenieur:innen gliedert sich nach folgenden Teilschritten:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Je nach Bedarf ermöglichen wir Ihnen bei der Rekrutierung eine verdeckte Suche mit diskreter Direktansprache oder ein offensives Vorgehen mit einer Vielzahl von Maßnahmen im Personalmarketing an. In beiden Fällen beachten wir die DSGVO genau und geben ohne Ihre schriftliche Einwilligung keine Daten an Dritte weiter. Darüber hinaus arbeiten wir gemäß aller rechtlichen Vorgaben im Personalwesen – dazu zählen unter anderem das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und das Zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG).

Während des gesamten Prozesses stehen wir zudem im engen Austausch mit Ihnen und nehmen durch regelmäßige Updates ein stetiges Projektcontrolling vor. So können wir bei Bedarf auch kurzfristig mit weiteren Maßnahmen die Personalsuche vorantreiben.