Head Hunting: Finanzberater jagen kann jeder!
"Da beißen Sie sich die Zähne aus – die finden Sie nie!" Als wir den Direct Search Suchauftrag unseres Kunden erhielten, ihm 2-8 Finanzberater (m/w) durch aktives Personalmarketing, Personalrekrutierung, Kandidaten Direktansprache und Online Rekruting zu bringen, die zudem noch ein ganz spezielles Anforderungsprofil erfüllen sollten, hörten wir viele kritische Stimmen. Ja, es ist wahr, viele Firmen suchen Finanzberater, viele Head Hunter versprechen das Blaue vom Himmel, und die Stellenbörsen sind voll von Anzeigen. Doch gefrustete Auftraggeber für diesen Search berichten durch die Bank von ihren schlechten Personalberater Erfahrungen, mit Knebel Verträgen und Misserfolgen. Also: keine Chance? In solchen Situationen springt der Ehrgeiz unserer Personalberater voll an, den/die Richtigen für unseren Kunden zu finden. Wie so oft lag der Schlüssel zum Glück in der ansprechenden Formulierung der Anzeige, dem heissen Draht zu interessanten Kandidaten – und natürlich im passenden Stil der persönlichen Ansprache von potenziellen Interessenten.
Echtes Kontrast Programm: Das Zusammenspiel aller Elemente der Prozesskette professionellen
Personalrekrutings: Systematisches zeitgemäßes Anzeigenmarketing, klares Stellenprofiling, systematischer
Scan der Online Börsen und professionelle Bewerberkommunikation gepaart mit strukturierten Bewerber-
auswahl Prozessen. Der Erfolg ließ nicht lange auf sich warten: passende Kandidaten sind gefunden, erste Arbeitsverträge in Vorbereitung. Und so zeigt es sich wieder: Personalberatung kann richtig Spaß machen für den mutigen Auftraggeber, der nun zeitnah seinen Businessplan umsetzen darf und muss, denn Fachkräftemangel ist nun sein Engpassfaktor nicht mehr. Head-Finding statt Head-Hunting ist der Auftrag an die moderne verantwortliche Personalberatung!
