Headhunter

Headhunter Marketing, Sales und Services

Unsere Headhunter:innen unterstützen Sie bei der Rekrutierung von Manager:innen für den Bereich Sales sowie der Suche nach internationalen Key-Account-Manager:innen für die Betreuung Ihrer Schlüsselkunden. Beim Executive Search entsprechender Kandidat:innen achten wir darauf, dass diese alle nötigen Kompetenzen und Berufserfahrung in der Kommunikation, Organisation und im Sale mitbringen. Darüber hinaus prüfen wir bei der Direktansprache immer, ob die Kandidat:innen ausreichend Fach- und Branchenwissen vorweisen können und Ihren Sektor im Markt gut kennen.

Um bei der Rekrutierung fokussiert nach Manager:innen mit den entsprechenden Fähigkeiten suchen zu können, erarbeiten wir im Vorfeld mit Ihnen gemeinsam ein Zielprofil, in welchem die Mindestanforderungen an die Kandidat:innen festgehalten werden. An diesem orientieren sich unsere Headhunter:innen dann beim Active Sourcing und der Direktansprache am Markt und innerhalb unseres firmeninternen Kandidat:innen-Pools. Im nächsten Schritt nutzen wir dieses Profil, um die Bewerbungsunterlagen der Kandidat:innen zu prüfen – nur, wenn alle Mindestanforderungen erfüllt werden, vermitteln wir ein:e Kandidat:in an Sie weiter. Im Detail gehen wir nach folgenden Teilschritten vor:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Während des gesamten Prozesses legen wir viel Wert auf eine enge Kommunikation und halten Sie mit regelmäßigen schriftlichen Updates auf dem Laufenden. So sind Sie nicht nur immer über den aktuellen Stand der Personalsuche informiert, sondern wir nehmen gleichzeitig ein aktives Projektcontrolling vor und können bei Bedarf mit Korrekturmaßnahmen reagieren.

Als seriöse Headhunting Agentur beachten wir alle gesetzlichen Vorgaben wie das AGG, das Zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG) und auch die DSGVO. Darüber hinaus ermöglichen wir unseren Auftraggebern auch eine verdeckte Suche mit diskreter Direktansprache, bei der Sie als Arbeitgeber zunächst nicht identifizierbar sind.