Unsere Arbeitsweise

Profiling. Active Sourcing. Direktansprache.

In der heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitswelt ist es essentiell, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Bei der Kontrast Personalberatung GmbH setzen wir auf professionelles Headhunting, um spezialisierte Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und für unsere Auftraggeber zu rekrutieren.
Unsere Arbeitsweise im Bereich Headhunting kombiniert branchenspezifisches Know-how mit einer tiefgehenden Marktkenntnis, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Wir arbeiten da Hand-in-Hand mit Ihrer Fachabteilung sowie dem Personalbereich, um durch effektive Kommunikation gemeinsam vakante Stellen zeitnah zu besetzen

Unsere Vorgehensweise

1. Bedarfsanalyse - Zielpersonen Profil
   Gemeinsam erfassen wir zum Projektauftakt das genaue Anforderungsprofil der vakanten Stelle unserer Auftraggeber. Dies umfasst auch Informationen zur Unternehmenskultur sowie zu Markt-, Kunden- und Produktbesonderheiten. Die Ergebnisse nutzen wir zur Erstellung eines Zielpersonen-Profiling
   
2. Zielgerichtete Suche - Active Sourcing
   Wir nutzen ein breites Spektrum an Ressourcen, einschließlich unserer umfangreichen Datenbank, professionellen Netzwerken und sozialen Medien, um potenzielle Kandidaten mit Hilfe des Zielpersonen-Profiling zu identifizieren.
3. Diskrete Direktansprache
   Die Ansprache identifizierter Kandidat*innen erfolgt ethisch professionell. In der Ansprache stellen wir die Berufs- und Karriereperspektive ins Zentrum de diskreten Direktansprache.
   
4. Diskrete Ansprache unseres Talentpool
   Wir verfügen über einen umfassenden strukturierten Bewerberpool aus langjähriger Arbeit als Personalberatung. Diese Kandidat*innen haben uns die Vorab-Erlaubnis erteilt, sie mit interessanten Stellenangeboten persönlich anzusprechen.
   
5. Digitale und telefonische Direktansprache
   Wir nutzen alle Tools die das Internet heute für die digitale professionelle 1:1 Direktansprache bietet.
   Als etablierte Headhunter (gegr. 1993) beherrschen wir aber auch die diskrete, ethisch einwandfreie telefonische Direktansprache sowie die persönliche Ansprache auf Branchen-Veranstaltungen.
   
6. Bewerberhotline und Bewerbermanagement
   Wir übernommen auch die Bewerberhotline für Kandidaten-Fragen und den ersten Informationsbedarf.
   Eingehende Bewerbungen und Bewerbungsunterlagen werden systematisch geprüft und unterlaufen eine strukturierte Bewerbungsbeurteilung.
   
7. Bewerber-Interviews und Auswahlgespräche
   Alle Bewerber werden von uns telefonisch interviewt, hinsichtlich Motivation der Bewerbung und Eignung für die Stellenbesetung persönlich interviewt. Das erfolgt telefonisch oder in dem neuen zeitgemäßen Format des Online Meeting. Wir unterstützen hier nur durch Vorarbeit. Die Hoheit der Personalentscheidung liegt bereits hier beim Mandatsgeber
   
8. Kandidaten-Profile
   Sie erhalten von uns strukturiert aufbereitete und vollständige Bewerbungsunterlagen der geeigneten Kandidaten. Dies umfasst auch von erstelltes Kandidatenprofil mit einer Bewertung der Profilstärke.
   Die Weitergabe von Bewerbungsunterlagen erfolgt nach den Grundsätzen der DSGVO
   
9. Begleitung der Auswahlverfahren und Auswahlgespräche
   Bei Mit-Beauftragung unterstützen wir Sie auch bei den Auswahlgesprächen und Auswahlverfahren mit verschiedenen Dienstleistungen.
   Auf jedenfall begleiten wir sowohl Kandidaten wie auch den Mandatsgeber durch das Auswahlverfahren bis zur erfolgreichen Einstellung und darüber hinaus.
10. Übernahme des Absagen-Management
    Für Kandidaten, die nicht die Stellenanforderungen erfüllen oder wilde Initiativbewerber*innen bieten wir professionelles und rechtlich abgesichertes Absagenmanagement.
    

Rechtliche Rahmenbedingungen

Beim Headhunting müssen verschiedene gesetzliche Vorgaben beachtet werden, die sowohl den Schutz der Kandidaten als auch der Unternehmen gewährleisten. Dazu gehören insbesondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das Datenschutzrecht, insbesondere die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO), dem deutschen Grundgesetz insbesondere Art. 33 II GG und dem geltenden Arbeitsrecht.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Dieses Gesetz schützt Bewerber vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung. Unsere Prozesse sind so gestaltet, dass sie Chancengleichheit fördern und Diskriminierung vermeiden.

Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO): Wir behandeln alle personenbezogenen Daten von Kandidaten mit höchster Vertraulichkeit und im Einklang mit den aktuellen Datenschutzbestimmungen. Die Einwilligung zur Datenverarbeitung wird vor Beginn der Suche eingeholt.

Arbeitsrechtliche Aspekte: Wir achten darauf, dass alle Vorgehensweisen im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht stehen, insbesondere in Bezug auf Arbeitsverträge und Kündigungsschutz.

Bestenauslese gem. Art 33 Abs.II GG: Wir analysieren Bewerbungen und Kandidat*innen ausschließlich nach den Kriterien der besten Eignung und Kompetenzen, stets diskrimierungsfrei und mit Fokus Stärkung organisatorischer Diversität.

Bei Kontrast Personalberatung GmbH verstehen wir die Bedeutung von Professionalität und ethischem Handeln im Headhunting. Wir sind bestrebt, unseren Klienten nicht nur qualifizierte Kandidaten zu vermitteln, sondern auch eine vertrauensvolle und gesetzeskonforme Partnerschaft zu gewährleisten.