Unser gelungenes Headhunting Jahr 2018 - Erfolgreiche Besetzungen von Schlüsselpositionen in der IT/EDV Branche, im Sales Bereich und in der Tourismusbranche
Unsere Headhunter entwickeln sich immer mehr zu einen Experten bei der Neubesetzung von Schlüsselpositionen in mittelständischen Unternehmen bundesweit und über alle Branchen hinaus.
Das vergangene Jahr bestätigt die professionelle und seriöse Arbeit unserer Personalberater: Alle Mandate wurden zeitnah zur vollsten Zufriedenheit der Kunden mit Kandidatinnen bedient, die
- ausreichend qualifiziert waren,
- ein passgenaues Fähigkeitsprofil für die Stelle hatten,
- durch soziale Kompetenz überzeugten.
4 Kandidaten je ausgeschriebener Stelle
Durch unsere Unterstützung wurden 2018 knapp 90 Prozent der vakanten Stellen durch qualifiziertes Personal erfolgreich besetzt. Bemerkenswert - für jede Stelle wurden im Durchschnitt 4 passende Kandidaten bei den Auftraggebern vorgestellt. Damit liegen unsere Headhunter-Experten über den vom BDU (Bundesverband Deutscher Unternehmensberater) empfohlenen Standardwert von 3 Kandidaten zur Auswahl je Vakanz.
Erfolge in allen Berufsgruppen
Überaus erfolgreich zeigten wir uns in der Tourismusbranche, wo durch vertrauensvolle Direktansprache qualifizierte Kandidaten für Schlüsselpositionen wie Hotelmanager, Guest Relation Managerinnen, Tourismuskauffrauen, Reiseverkehrsmänner, Reisebüroleiterinnen gefunden wurden – sowohl im Sales- und Service-Bereich als auch im Eventbereich für das In- und Ausland.
Die erfolgreiche Suche nach Fach- und Führungskräften beschränkt sich aber nicht nur auf die Reisebranche, sondern gerade im Hinblick der Digitalisierung 4.0 im deutschen Mittelstand wird die Expertise unserer Personalberater bei der Rekrutierung von IT-Ingenieuren, EDV-Administratoren, IT-Projektleitern und Softwareentwicklern gesucht.
Schlagkraft des Headhunters Gesundheitswesen
Wir haben nicht nur bei diesen Personalsuchen gezeigt, dass Headhunter mit einem festangestellten Team qualitativ und quantitativ bessere Erfolge und vor allem Kandidatinnen erbringen als Anzeigenmarketing oder freiberufliche Recruiter.
Das eigene Netzwerk, die fest angestellten akademisch ausgebildeten Personalberater und Headhunter und die langjährige Erfahrung in nahezu allen Branchen sind die Schlüsselkriterien unserer erfolgreichen Personalsuche.
Qualifizierte Kandidaten suchen weiterhin
Die von unseren Personalberatern direkt angesprochenen Kandidaten, ausreichend qualifiziert, aber nicht von unseren Mandatsträgern eingestellt, suchen weiter nach attraktiven Stellen. Sie zeigten sich vor allem von der Professionalität und Verschwiegenheit begeistert und wollen beim nächsten Search-Auftrag sofort wieder angesprochen werden. Unser Kandidatenpool ist gefüllt mit qualifizierten und wechselbereiten Kandidaten für Schlüssel- und Leitungspositionen aus dem IT-Bereich, dem Gesundheitswesen und der Tourismusbranche.
Neue Mandanten / Arbeitgeber prüfen aktuell eine Zusammenarbeit im Bereich der Personalsuche mit uns.
