Die Kontrast Personalberatung GmbH mit Sitz in Hamburg bietet maßgeschneiderte Personalvermittlung Dienstleistungen im Bereich Headhunting für den öffentlichen Dienst an. Mit unserem ganzheitlichen Ansatz unterstützen unsere Festangestellten Personalberater*innen öffentliche Verwaltungen dabei, hochqualifizierte Fachkräfte und Führungskräfte zu rekrutieren, die die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Stellenausschreibung verstehen und umsetzen können.

Talentpool Öffentlicher Sektor

Kontrast unterhält einen exklusiven Talentpool von Fach- und Führungskräften, die sich für Positionen im öffentlichen Sektor interessieren. Durch gezieltes Relationship Management und kontinuierliches Networking werden Beziehungen zu qualifizierten Kandidaten gepflegt, um schnell auf Personalbedarf reagieren zu können und passende Kandidaten für offene Stellen zu präsentieren. Unser Talentpool im öffentlichen Sektor umfasst Fachkräfte und Führungskräfte Ingenieurwesen, Medizin und Gesundheitswesen sowie IT Informatik Spezialisten und Verwaltungs- bzw. Management Experten.

Active Sourcing und Direktansprache Fachkräfte

Ein zentraler Bestandteil der Dienstleistungen von Kontrast ist das Active Sourcing, das durch gezielte Recherche und Direktansprache in relevanten Netzwerken und Datenbanken hochkarätige Kandidaten für Positionen im öffentlichen Dienst gesucht und identifiziert. Durch diese proaktive Vorgehensweise werden potenzielle Bewerber erreicht, die möglicherweise nicht aktiv auf Stellenausschreibungen reagieren würden.

Executive Search Leitungskräfte Management

Mit ihrer langjährigen Erfahrung und ihrem fundierten Branchenwissen bietet Kontrast auch Executive Search-Dienstleistungen an. Dabei werden Top-Führungskräfte für Schlüsselpositionen im öffentlichen Sektor identifiziert und gewonnen. Der Fokus liegt hierbei auf der Suche nach Kandidaten, die nicht nur über die erforderlichen fachlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch über die Fähigkeit, komplexe organisatorische Herausforderungen zu bewältigen und innovative Lösungsansätze zu entwickeln.

Auswahlverfahren und Bewerbungsmanagement

Das Auswahlverfahren bei Kontrast ist auf die spezifischen Anforderungen des öffentlichen Dienstes zugeschnitten. Es umfasst strukturierte Interviews, Assessments und andere Evaluationsmethoden, um sicherzustellen, dass die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zur Position und zur Organisation passen. Zudem übernimmt Kontrast das gesamte Bewerbungsmanagement, angefangen von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen bis hin zur Verwaltung des Bewerbungsprozesses.

Rekrutierte Berufsgruppen

Kontrast rekrutiert Fachkräfte und Führungskräfte für eine Vielzahl von Berufsgruppen im öffentlichen Dienst, darunter:

• Verwaltungsfachkräfte
• Juristen und Rechtsexperten
• Ingenieure und Techniker
• IT-Spezialisten
• Sozialarbeiter und Pädagogen
• Medizinisches Fachpersonal (Ärzte, Pflegekräfte, Therapeuten)
• Finanz- und Controllingexperten

Durch unsere branchenübergreifende Expertise und unser maßgeschneidertes Vorgehen gewährleistet wir als Kontrast Personalberatung GmbH Hamburg eine erfolgreiche Rekrutierung von hochqualifizierten Fachkräften und Führungskräften für den öffentlichen Sektor, die den spezifischen Stellenanforderungen und Bedürfnissen unserer Auftraggeber bei Bund, Länder, Städten und Kommunen entsprechen.