Entgeltgruppen im Öffentlichen Dienst
Überblick über die generelle Eingruppierung von Angestellten und Beamten im öffentlichen Dienst
Die Entgeltgruppen im öffentlichen Dienst in Deutschland sind Teil eines komplexen gleichwohl transparenten Vergütungs-Systems, das sich nach verschiedenen Kriterien wie Qualifikation, Berufserfahrung und Verantwortungsbereich gliedert.
Die Entgeltgruppierungen differenzier eninsbesondere zwischen der Angestelltenlaufbahn und der Beamtenlaufbahn sowie zwischen dem gehobenen Dienst und dem höheren Dienst.
Angestelltenlaufbahn vs. Beamtenlaufbahn
- Angestellte im Öffentlichen Dienst
Sie werden nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) bezahlt. Diese Tarifverträge definieren Entgeltgruppen und entsprechende Gehaltsstufen. - Beamte
Ihre Besoldung richtet sich nach den Besoldungsordnungen A, B, C (für Hochschullehrer) und W (für Professoren). Beamte erhalten ein Grundgehalt, das durch Zulagen und andere Zusatzleistungen ergänzt werden kann.
Gehobener Dienst vs. Höherer Dienst - Entgeltgruppen
Gehobener Dienst
Typischerweise erfordert diese Laufbahn eine Ausbildung an einer Fachhochschule oder einen Bachelor-Abschluss. Im Bereich der Beamten sind dies oft die Besoldungsgruppen A9 bis A13, während im Tarifsystem Angestellte entsprechend in den Entgeltgruppen 9 bis 12 eingeordnet werden können.
Höherer Dienst
Für diese Laufbahn ist in der Regel ein Universitätsabschluss (Master oder Diplom) erforderlich. Beamte finden sich hier in den Besoldungsgruppen A13 bis A16 und höher, während Angestellte in den Entgeltgruppen 13 bis 15 und darüber eingestuft werden.
Gehaltsschemata Entgeltgruppen im Detail
TVöD und TV-L
Die Entgeltgruppen sind von 1 bis 15 nummeriert, wobei höhere Gruppen höhere Qualifikation und Verantwortung anzeigen. Jede Entgeltgruppe hat verschiedene Stufen, die die Berufserfahrung und die Dauer der Beschäftigung im öffentlichen Dienst widerspiegeln.
Besoldung für Beamte
Die Besoldungsgruppen beginnen bei A4 und können bis zu B11 und darüber hinausgehen, abhängig von der Position und Verantwortung. Zusätzlich können Leistungsprämien oder Zulagen gewährt werden.
Die Unterscheidung zwischen diesen verschiedenen Dienstgraden und Laufbahnen reflektiert die Breite und Tiefe der beruflichen Rollen im öffentlichen Sektor und zielt darauf ab, faire und angemessene Vergütung entsprechend der Qualifikation und den geleisteten Diensten zu gewährleisten.
Dieses System fördert auch die Karriereentwicklung und motiviert zu höherer Qualifikation und Übernahme von mehr Verantwortung.
