12 Kandidat:innen für Spezial-Vakanz öffentlicher Dienst

Unsere Headhunter:innen versetzen Kunden in exzellente Ausgangslage für das Assessment Verfahren einer Managementposition

Unsere Headhunter:innen wurden dieses Jahr von einem norddeutschen Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes mit einem Spezialauftrag betraut. Gesucht wird eine Leitungskraft, die eine sehr seltene Top-Position besetzen soll. Dafür werden Kandidat:innen mit spezifischen Fähigkeiten und Wissen gesucht.

Die zweite Schwierigkeit der Personalsuche lag in der Zeit. Bei der Nachfolgeregelung war das Fenster für die Neubesetzung bereits eng gesteckt.

Das volle Dutzend

Unsere Personalberater:innen haben entsprechend alle Geschütze ausgefahren und sowohl innerhalb unsere Kandidat:innen-Pools als auch durch Active Sourcing am Markt geeignete Bewerber:innen identifiziert und diese professionell digital, telefonisch und persönlich bei der Direktansprache kontaktiert.

Durch die intensive Arbeit unseres festangestellten Teams konnten wir dem Auftraggeber so ein exzellentes Bewerberfeld zur Verfügung stellen: insgesamt 12 Kandidat:innen, die alle Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen, konnten eingeworben und an den Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes weitergegeben werden.

Kontrast begleitet auch Auswahlverfahren

Elf der Kandidat:innen wurden jetzt auch zum Auswahlverfahren eingeladen. Der Auftraggeber hat damit die Qual der Wahl zwischen fast einem Dutzend top qualifizierten Bewerber:innen, die an der Stelle interessiert sind.

Unsere Personalberater:innen unterstützen bei dem Assessment Verfahren mit ihrer Expertise – die Entscheidung obliegt aber natürlich beim Kunden.