Öffentliches Gesundheitswesen
Gesundheitsämter. Krankenhäuser. Pflegeeinrichtungen.
Unsere erfahrenen Headhunter:innen für den öffentlichen Dienst und das Gesundheitswesen rekrutieren leitende Medizinaldirektor:innen und Amtsärzt:innen für die Gesundheitsämter sowie Chef-, Ober- und Fachärzt:innen für die verschiedenen Fachbereiche, Pflegedienstleiter:innen und Leitungskräfte für die Verwaltung in städtische Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen.
Als etablierte Headhunting Agentur können wir dabei auf einen Pool an Kandidat:innen für die Arztvakanzen sowie viele Kontakte in der Pflege und Verwaltung im Gesundheitswesen zurückgreifen. Darüber hinaus nutzen wir das Active Sourcing direkt am Markt, um weitere potenzielle Kandidat:innen zu identifizieren. Durch diese Kombination können wir bei der Direktansprache schnell erste geeignete Kandidat:innen kontaktieren. Grundsätzlich arbeiten wir nach folgenden Teilschritten:
- Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
- Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
- Direktansprache – Persönlich. Digital. Telefonisch.
- Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
- Betreuung Auswahlprozesse
- Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Dabei ist sowohl eine verdeckte Suche denkbar, bei der wir diskret an potenzielle Kandidat:innen herantreten, ohne Sie als Auftraggeber direkt zu nenne. Auf der anderen Seite ist ein offensives Vorgehen mit verschiedenen Maßnahmen im Personalmarketing möglich.
Grundsätzlich achten wir bei unserer Arbeit auf die Einhaltung aller für den öffentlichen Dienst geltende rechtlichen Vorgaben wie dem AGG, Art. 33 GG und das zweite Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG). Außerdem beachten wir die DSGVO genau und geben ohne Ihre Freigabe keine Informationen an Dritte weiter.
Als professioneller Dienstleister ist uns zudem ein kontinuierliches Projektcontrolling wichtig. Das machen wir unter anderem mit regelmäßigen Updates an Sie als Auftraggeber möglich und halten Sie so auf dem Laufenden. Gleichzeitig können wir so den Projekterfolg monitoren und bei Bedarf mit Korrekturmaßnahmen reagieren. Am Ende bekommen Sie von uns ein PDF Reporting der Personalsuche.
