Bereichsleitung kommunale Kitas in Niedersachsen gesucht

Unser Headhunter-Team unterstützt Fachbereich Familie und Bildung bei der Besetzung Schlüsselposition

Nach den erfolgreichen Personalvermittlungen im öffentlichen Dienst- besonders bei Städten und Kommunen - sind unsere Headhunter erneut mit einem interessanten Suchmandat für eine Leitungsposition mit viel Berufsperspektive im kommunalen Sozialwesen beauftragt worden:

Eine Stadt in Niedersachsen wird die „Bereichsleitung kommunale Kitas“ in Nachfolge neu besetzen.

Bereichsleitung Frühkindliche Bildung und Betreuung

Die gesuchte Bereichsleitung Frühkindliche Bildung und Betreuung übernimmt im Fachbereich Familie und Bildung das Management der Kindertagesstätten mit über 450 Mitarbeiter:innen in Voll- und Teilzeit sowie 16 Kitas.

Durch die Neuausrichtung innerhalb des gesamten Fachbereichs – Schaffung neuer Sachgebiete – wird sich die/der neue Bereichsleiter:in auf die Steuerung und Organisation des laufenden Geschäftes konzentrieren können sowie vor allem den Austausch mit den Kita-Leitungen und den Eltern intensivieren. Das dazu laufende Projekt „Kita-App“ soll durch die Leitungskraft weiter umgesetzt werden.

Neuausrichtung des Familienbüros – Kinderschutzkonzepte erweitern

Ein großer Fokus wird darüber hinaus die Neuausrichtung des Familienbüros sein – als Ansprechpartner für die Bürger:innen der Stadt zur Vermittlung einer zeitgemäßen frühkindlichen Betreuung der Familien. Darüber hinaus wird die Bereichsleitung bestehende Kinderschutzkonzepte für jede Kita erweitern, entwickeln und finalisieren.

Berufs- und Leitungserfahrung im öffentlichen Dienst

Voraussetzung für eine erfolgreiche Bewerbung ist ein abgeschlossenes Studium vorzugsweise in Verwaltungswissenschaften, Public Management oder Soziale Arbeit/ Sozialwissenschaften und mindestens 3 Jahre Leitungserfahrung im öffentlichen Dienst.

Des Weiteren wünschen sich die Verantwortlichen des Fachbereichs der wunderschönen Stadt eine umfassende Berufserfahrung im Bereich Führung, Personal und Organisation von Organisationseinheiten.