Informatiker:innen

Softwareentwicklung. Künstliche Intelligenz. Informationsverarbeitung.

Unsere Headhunter:innen für die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik rekrutieren für Unternehmen aus dieser Branche Informatiker:innen, die bei der Forschung und Entwicklung sowie Produktion von Softwarelösungen in der Medizintechnik und Pharmazie, als auch beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz und der Verarbeitung und Nutzung von Informationen zu Patient:innen unterstützen. Wir finden für Sie die passenden Spezialist:innen, die das entsprechende Know-how, Berufserfahrung und auch den Willen zu Weiterbildungen und der Entwicklung neuer Ansätze mitbringen. In dem sich schnell entwickelnden Feld der Industrie 4.0 mit der KI ist das für Unternehmen besonders bedeutend, um am Markt mithalten zu können.

Als etablierte Headhunting Agentur für Pharma und Medizintechnik können wir bei der Rekrutierung unsere jahrelange Erfahrung und unseren firmeninternen Kandidat:innen-Pool, bestehend aus hochqualifizierten und kurzfristig verfügbaren Branchenkontakten, nutzen. Gleichzeitig bleiben wir durch das Profiling bei der Personalsuche flexibel – wir identifizieren auch am Markt geeignete Informatiker:innen für Ihre Vakanz.

Nach dem auf dem Zielprofil basierenden Active Sourcing von geeigneten Kandidat:innen sprechen wir diese direkt vor Ort, telefonisch oder digital an. Äußert ein:e Informatiker:in Interesse an Ihrer Vakanz, prüfen wir die Bewerbungsunterlagen noch einmal gründlich, bevor wir diese an Sie als Auftraggeber weiterleiten. Unsere Arbeitsweise untergliedert sich insgesamt nach folgenden Schritten:

• Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
• Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
• Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
• Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
• Betreuung Auswahlprozesse
• Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen

Dabei ermöglichen wir Ihnen je nach Bedarf eine verdeckte Suche mit diskreter Direktansprache oder eine offensive Rekrutierung mit verschiedenen Maßnahmen im Personalmarketing. Bei beiden Vorgehensweisen beachten wir alle gesetzlichen Vorgaben wie die DSGVO und das AGG genau.

Darüber hinaus legen wir während des gesamten Rekrutierungsprozess viel Wert auf eine enge Zusammenarbeit mit Ihnen – wir halten Sie mit regelmäßigen schriftlichen Updates auf dem Laufenden und nehmen so gleichzeitig ein stetiges Projektcontrolling vor.