Ingenieur:innen & Techniker:innen
Diagnostik. Therapie. Rehabilitation.
Als Headhunting Agentur für die pharmazeutische Industrie und Medizintechnik rekrutieren wir für Unternehmen aus dieser Branche Ingenieur:innen und Techniker:innen mit dem entsprechenden Fachwissen für die technische Umsetzung von Geräten in der medizinischen Diagnostik, Therapie, Pflege und Rehabilitation.
Indem wir mit einem sogenannten Zielprofil arbeiten, in welchem wir die Kompetenzen und Fähigkeiten, welche die Kandidat:innen für eine Stelle mitbringen müssen, genau definieren, ist uns eine gezielte Direktansprache von Ingenieur:innen und Techniker:innen möglich. Dabei identifizieren wir sowohl am Markt als auch innerhalb unseres eigenen Kandidat:innen-Pools geeignete Kandidat:innen für Ihre Schlüsselvakanz oder Leitungsstelle. Wenn Sie uns mit einer Personalsuche beauftragen, arbeiten wir nach folgendem Schema:
- Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
- Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
- Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
- Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
- Betreuung Auswahlprozesse
- Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Dabei achten wir während des gesamten Projektes auf eine enge Zusammenarbeit und einen steigen Austausch mit Ihnen als Auftraggeber. Indem wir Ihnen regelmäßige Updates zukommen lassen, sind Sie über die Personalsuche auf dem Laufenden und wir setzen gleichzeitig ein enges Controlling des Projekts um.
Als seriöse Headhunting Agentur ist uns zudem eine saubere Arbeitsweise unter Einhaltung aller rechtlichen Vorgaben wichtig. Wir beachten die DSGVO genau und geben keine Daten ohne eine schriftliche Einwilligung weiter. Darüber hinaus arbeiten wir gemäß dem Zweiten Führungspositionen-Gesetz (II. FüPoG) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). So schützen wir uns selbst, aber auch Sie als Arbeitgeber vor möglichen Klagen von abgewiesenen Kandidat:innen.
Je nach Bedarf bieten wir Ihnen zudem eine verdeckte Suche mit diskreter Direktansprache oder eine offensive Rekrutierung mit lautem Personalmarketing an. Diskretion kann vor allem bei Nachfolgeregelungen von Leitungsstellen relevant sein.
