Mediziner:innen und Pharmazeut:innen
Forschung. Zulassung. Qualitätssicherung.
In der Pharma und Medizintechnik-Branche werden technisches und medizinisches Know-how verknüpft – entsprechend werden Ärzt:innen und Pharmazeut:innen gesucht, die bei der Entwicklung, Testung, Umsetzung und Vermarktung der Produkte aus Pharmazie und Medizintechnik unterstützen. Unsere Headhunter:innen rekrutieren für Unternehmen aus diesem Feld Mediziner:innen und Apotheker:innen, die die passenden Qualifikationen und Erfahrung für Produktion von Medikamenten, Reagenzien, Geräten und Softwarelösungen mitbringen.
Um sicherzustellen, dass die rekrutierten Ärzt:innen und Pharmazeut:innen Ihre Anforderungen erfüllen, erstellen wir mit Ihnen gemeinsam ein sogenanntes Zielprofil, in dem definiert wird, welche Kompetenzen und Fähigkeiten die Kandidat:innen mindestens für die Stelle mitbringen müssen. Auf dieser Basis identifizieren wir geeignete Mediziner:innen und Apotheker:innen direkt am Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool. Dieser besteht aus aktiven und aktuellen Kontakten zu hochqualifizierten Akademiker:innen, die prinzipiell Interesse an neuen Herausforderungen haben und ermöglicht uns einen schnellen Start in die Such. In der Regel können wir Ihnen so kurzfristig erste potenzielle Ärzt:innen und Pharmazeut:innen für Ihre Vakanz übermitteln.
Je nach Bedarf und Situation gehen wir bei der Direktansprache diskret oder offensiv vor. Bei der verdeckten Suche nennen wir Sie als Auftraggeber zunächst nicht, bei der offensive Rekrutierung kommen dagegen verschiedene Elemente des Personalmarketings zum Einsatz, um schnell viele Bewerber:innen auf Ihre Stelle aufmerksam zu machen. Selbstverständlich schützen wir bei beiden Vorgehensweisen Ihre Daten gemäß der DSGVO – wir geben ohne eine schriftliche Freigabe keine Informationen an Dritte weiter. Unsere grundsätzliche Arbeitsweise bei der Rekrutierung sieht in beiden Fällen wie folgt aus:
- Zielpersonen Profiling und Briefing des Headhunting-Teams
- Active Sourcing im Markt und in unserem firmeninternen Kandidat:innen-Pool
- Direktansprache– Persönlich. Digital. Telefonisch.
- Bewerbermanagement mit Kandidatenprüfung
- Betreuung Auswahlprozesse
- Begleitung Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
Während des gesamten Prozesses achten wir auf einen stetigen Austausch mit Ihnen als Auftraggeber und wir halten Sie mit regelmäßigen Updates über die Personalsuche auf dem Laufenden, was uns gleichzeitig ein enges Projektcontrolling ermöglicht.
