Als Mitarbeiter*in in einem Unternehmen, kann die Insolvenz oder der Konkurs des Unternehmens eine äußerst belastende Situation sein. Hier sind einige Schritte, die Fachkräfte und Führungskräfte in dieser Situation berücksichtigen sollten:
1. Informieren Sie sich über Ihre Rechte und Ansprüche
Informieren Sie sich über Ihre rechtlichen Ansprüche im Falle einer Insolvenz. Dies könnte beinhalten, wie Ihre ausstehenden Gehälter, Urlaubsansprüche und etwaige Abfindungen behandelt werden.
2. Bleiben Sie professionell und engagiert
Auch wenn die Zukunft des Unternehmens unsicher ist, ist es wichtig, professionell zu bleiben und sich weiterhin engagiert für Kunden und Geschäftspartner einzusetzen. Dies zeigt nicht nur Ihre Verantwortungsbewusstsein, sondern kann auch bei der Suche nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten von Vorteil sein.
3. Suchen Sie nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten
Beginnen Sie frühzeitig, nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten Ausschau zu halten. Netzwerken Sie mit Kollegen, erkunden Sie Stellenangebote und prüfen Sie, ob es Möglichkeiten gibt, in ähnlichen Einrichtungen unterzukommen. Nutzen Sie auch den Dialog mit einem erfahrenen Headhunter aus Ihrer Branche bzw. Berufsgruppe.
4. Nutzen Sie Unterstützungsangebote
Es gibt Organisationen und Dienstleister, die gekündigten Mitarbeitern Hilfe und Unterstützung bieten können. Die Kontrast Personalberatung GmbH ist ein Beispiel für ein solches Unternehmen. Sie können Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Optionen zu erkunden, Bewerbungsunterlagen zu optimieren und Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern herzustellen.
5. Beantragen Sie Unterstützungsleistungen
Je nach Ihrem Land und Ihrer persönlichen Situation könnten Sie Anspruch auf staatliche Unterstützungsleistungen haben, wie z.B. Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld. Informieren Sie sich darüber und beantragen Sie diese Leistungen rechtzeitig.
6. Pflegen Sie Ihr berufliches Netzwerk
Ihr berufliches Netzwerk kann eine wertvolle Ressource sein, wenn Sie nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Bleiben Sie mit ehemaligen Kollegen, Vorgesetzten und anderen Kontakten in Verbindung und informieren Sie sie über Ihre Situation und Ihre beruflichen Interessen.
7. Holen Sie rechtlichen Rat ein
Wenn Sie unsicher sind, wie Sie am besten vorgehen sollen oder Fragen zu Ihren Rechten haben, ist es ratsam, rechtlichen Rat einzuholen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht oder eine Rechtsberatungsstelle kann Ihnen dabei helfen, Ihre Situation zu klären und Ihre Interessen zu vertreten.
Es ist wichtig zu betonen, dass jede Situation individuell ist und es keine allgemeingültige Lösung gibt. Die genannten Schritte dienen lediglich als Orientierungshilfe, wie Mitarbeiter*innen im Gesundheitswesen auf eine Insolvenz oder einen Konkurs ihres Unternehmens reagieren können.