Personalrekrutierung: Goldfische wegfangen schadet Wettbewerb

Man redet nicht darüber in der Headhunting Szene, aber eine herausragend bewährte Strategie, um sich Wettbewerber im Markt vom Leibe zu halten ist es, Talente und Profis vom Markt zu nehmen und zur Not auch auf der Ersatzbank zu parken. Ersatzbank, da ist doch wohl nicht Fußball gemeint ??? Doch genau darum geht es auch. Keiner will es sehen: Verfolger des FC Bayern München sind allesamt aus dem Rennen gewesen, als die Top Spieler nach Bayern rausgekauft wurden. Das Ersatzbank Traumgehalt ist lächerlich im Vergleich zu drohenden Werbeeinnahmen Verluste, wenn man einen wertvollen Tabellenplatz gegen Verfolger verliert. Das dabei Talente und Persönlichkeiten bei drauf gehen, interessiert im industrialisierten Fußball schon garnicht mehr. Sie sagen das ist Theorie? Wir haben mit solchen Taktiken selber im IT Markt Key Account Verkäufer von Peoplesoft und anderen aus dem Rennen für JDEdwards genommen.