Medizin & Pflege
Datum: 26. März 2014

Management im Krankenhaus, Change Management der Krankenhaus Prozesse

Der Auftrag an die Unternehmensberatung lautete: Reorganisation der Führung, Kommunikations- und Informationsprozesse im Herzzentrum. Verbesserung der interdisziplinären Zusammenarbeit der einzelnen Kliniken, Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Arztdienst und Pflegedienst, Verbesserung der Zusammenarbeit der medizinischen Experten mit dem Management.

Im Rahmen dieses sehr umfassenden Projektauftrages wurde das Herzzentrum im Rahmen einer Organisationsentwicklung sowohl inhaltlich auch im organisatorischen Wandel vor Ort durch die Unternehmensberater begleitet.

Zu Beginn des Projektlaufs wurde für das Krankenhaus eine auf die medizinische Kompetenz und die organisatorischen Voraussetzungen abgestimmte zentrale Strategie entwickelt, bei der auch die Marktsituation und die Wettbewerbsveränderungen mit berücksichtigt wurden. Um die Strategie nun in den einzelnen Fachkliniken, Instituten und Laboren durchzusetzen, wurde eine Balanced Scorecard eingeführt, die Patientenorientierung, medizinische Ausrichtung, wirtschaftliche Notwendigkeiten und organisatorische Professionalität mit Zukunftsentwicklung und Personalentwicklung verbindet.

In der Projektumsetzung kam es darauf an, die Führungskräfte in der Medizin, in der Pflege und im Management des Krankenhauses für die Durchsetzung und Anwendung der Strategie zu gewinnen und für eine veränderte Führungskommunikation und ein verbessertes Informationsmanagement zu gewinnen. Führungsrichtlinien und der Aufbau einer systematischen Führungskräfteentwicklung waren hier die Schlüsselwerkzeuge des Change Prozesses im Krankenhaus. Wege dazu waren eine umfassende Schulung "Führung" rund um Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung und Erhebung des Bildungsbedarfs. Darüber hinaus wurden interdisziplinäre Führungszirkel und Managementrunden ins Leben gerufen, um den Wissensaustausch der Organisation zu fördern. Aktuelle Umsetzungsherausforderung ist noch die kontinuierliche Mitarbeiterkommunikation und interne Informationspolitik, um alle Mitarbeiter über die Unternehmensentwicklungen und Veränderungen in Echtzeit auf dem laufenden zu halten.

Angebot anfordern Rückruf vereinbaren Anfrage stellen
Bahn Infrastruktur Ausbau - langfristig sichere Berufsaussichten

Für Ingenieur*innen im Bereich des konstruktiven Ingenieurbaus eröffnen sich spannende Arbeitsgebiete, die sowohl technisches Know-how als auch …

8. März 2025
MTLA gefunden und weiter gesucht

Nach erfolgreicher Besetzung weitere Stellenangebote für qualifizierte MTL bzw. MLTLA in medizinischem Labor in NRW Region Niederrhein.

27. Februar 2025
TOP-Lungenklinik sucht Logopäden – Hochsauerland

Spannende Stelle bei spezialisierter Klinik - Innovative Therapiekonzepte nach Langzeitbeatmung

6. März 2025
Wohnbereichsleitung gesucht – Stellenangebot im Ruhrgebiet

Unser Headhunter-Team Pflege übernimmt das Personalmarketing

19. Februar 2025
Leitung Ergotherapie-Handtherapie gesucht

Erstklassige Praxis in München – führend im Bereich der Handtherapie

17. Dezember 2024
Aktuelle Stellenangebote für Ärzte (m/w/d) bei DRV-Kliniken

Chefärzte (m/w/d) für die Bereiche Hämatologie/Onkologie & Pneumologie gesucht

13. Dezember 2024
Kurz nach Start: TOP-Kandidaten für Gesamtbereichsleitung Pflege

Poolansprache, Active Sourcing & Stellenanzeigen-Marketing sind erfolgreich– Headhunter-Team bringt neues Projekt kurzfristig zum Fliegen

13. Dezember 2024
Stellenangebote Facharzt Psychiatrie – gutachterlichen Dienst &...

Psychiatrische Gutachter in Teilzeit für Gesundheitsamt in der Metropolregion Rheinland

5. Dezember 2024