Personalberatungen spielen eine wichtige Rolle bei der Vermittlung von Fachkräften und Führungskräften an Unternehmen. Die Arbeit als Personalberater in diesem Bereich des Personalmanagement bietet eine Vielzahl von Berufschancen, bringt jedoch auch Herausforderungen mit sich.
Personalberatung Job und seine Vorteile:
- Berufliche Entwicklung
Ein Job in der Personalberatung ermöglicht eine steile Lernkurve. Mitarbeiter entwickeln ihre Kommunikations-, Verhandlungs- und Beziehungsmanagement-Fähigkeiten. - Vielfältige Kontakte
Personalberater knüpfen Beziehungen zu Unternehmen und Bewerbern. Als Personalberatung verfügen wir über ein exzellentes tief gestaffeltes Netzwerk von dem die Personalberater mit profitieren. - Attraktive Verdienstmöglichkeiten
Erfolgreiche Personalberater können hohe Provisionen verdienen, die ihre finanzielle Motivation steigern. Kontrast Mitarbeiter der Personalberatung bevorzugen ein Festgehalt Modell, was absolut konkurrenzfähig ist. - Einblicke in verschiedene Branchen
Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen erhalten unsere Personalberater Einblicke in verschiedene Branchen und Berufsfelder. Unsere Personalberater werden intern dafür fit gemacht, schließlich haben wir langjährige Markterfahrung seit 1993.
Personalberatung Job und seine Nachteile
- Hoher Druck?
Die Mandatsgeber stehen typischerweise bei der Stellenbesetzung unter großem Zeitdruck. Denn es fehlt oft an einer systematischen Personalbedarfsplanung und es fehlen wichtige Personalmarketing Instrumente. So erwartet man gerne zeitnahe Personalberater Wunder.
Wir übernehmen nur Aufträge, bei denen der Kunde uns eine realistische Rekrutierungszeit gewährt, die wir im Teamwork umsetzen in unserem gemeinsamen großen Büro. - Unregelmäßige Arbeitszeiten?
Unser Personalberatung Wettbewerb geht zumeist sehr kreativ mit dem Arbeitszeit Verständnis des Personalberater um.
Als Unternehmer haben wir etwas dagegen: Effektives agiles Projektmanagement und Teamwork ohne Ende von Montag bis Freitag geregelt während normalen Büroöffnungszeiten. Wir haben nicht einen Auftrag gehabt, der an unserem Zeitmanagement zum Wohle von Mitarbeitern und deren Partnern gescheitert ist. - Hohe Fluktuation?
Die Branche hat oft eine hohe Mitarbeiterfluktuation, da der Job anspruchsvoll ist und Arbeitgeber den Faktor Mensch als Handelsware sehen.
Wir können mit Stolz eine sehr laaaaaange Betriebszugehörigkeit der Personalberater:innen vermelden. Selbst der zuletzt gegangene Personalberater hat in 5 Jahre bei uns gearbeitet.
Unser Personal ist alles was wir haben. Wir kümmern uns darum; achtsam aber nicht grenzenlos. - Abhängigkeit von externen Faktoren?
Der Erfolg als Personalberater hängt von der Wirtschaftslage, dem Arbeitsmarkt und anderen externen Faktoren ab, die außerhalb der eigenen Kontrolle liegen, sagt man.
Wir betreiben eine Unternehmensstrategie seit 1993, die uns vom allgemeinen Marktwetter weitestgehend entkoppelt. Dazu behört eine Mehrbranchen Strategie, eine konzentriertes Produktportfolio, aktiver Kundenservice und exzellenter Kandidatenservice sowie ein tief strukturierter Competitive Marketing Ansatz.
Durch dieses selbstkritische und stets selbstreflektive Unternehmensmanagement haben wir zuletzt auch die Corona Krise meistern. Die Mitarbeiter:innen sind gesund geblieben, wir haben aufeinander acht gegeben und wir sind an unseren Kunden drangeblieben. Ergebnis: Ertragreiche Jahre, verlässliche Einkommen für die Mitarbeiter und Marktführerschaft in so manchem Segment.
Zusammenfassend bietet die Arbeit bei einer Personalberatung sowohl Vor- als auch Nachteile. Es ist wichtig, eine realistische Selbsteinschätzung vorzunehmen und abzuwägen, ob die persönlichen Stärken und Präferenzen mit den Anforderungen dieses dynamischen Berufsfelds übereinstimmen.