Als Full-Service-Personalberatung unterstützen wir mittelständische Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen aus dem Bereich Maschinenbau bei allen Fragen rund um das HR-Management. Wir übernehmen je nach Bedarf den Aufbau Ihres Employer Brandings und einer Personalmarketing-Strategie, die Implementierung von Prozessen zur Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation sowie das Bildungsmanagement mit der Personalentwicklung und Führungskräfteentwicklung. Internationale Unternehmen beraten und unterstützen wir zudem beim Aufbau neuer Standorte und Dependancen in Deutschland.
Unsere Personalberater:innen nutzen dabei Ihr Branchenwissen und Ihre Erfahrung, startet aber immer auch eine aktuelle Recherche zu Ihrer Branche, dem Markt sowie zu Ihrem Unternehmen. Auf dieser Basis erarbeiten und planen wir verschiedene Maßnahmen, Abläufe und Prozesse, unterstützen bei der Implementierung und Umsetzung und prüfen am Ende immer den Erfolg. Wurde die Zielsetzung mit den optimierten und neuen Prozessen nicht erreicht, reagieren wir mit Korrekturmaßnahmen. Dieses strukturierte Vorgehen nutzen wir bei allen Teilbereichen des Human Resource Managements.
Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber
Um Ihnen als Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau die Rekrutierung neuer hochqualifizierter Ingenieur:innen, Leitungskräften und Manager:innen zu erleichtern und gleichzeitig Ihre Leistungsträger:innen zu binden, erarbeiten wir mit Ihnen Ihren Markenkern für das Employer Branding. Auf dieser Basis platzieren wir Sie am Markt als attraktiver Arbeitgeber und erarbeiten eine Strategie mit konkreten Maßnahmen im Personalmarketing, um auf Sie als Unternehmen, aber auch auf konkrete Vakanzen aufmerksam zu machen.
Ingenieur:innen fürs Management
Im Ingenieurwesen allgemein und damit auch im Maschinenbau ist es zudem üblich, dass Ingenieur:innen irgendwann in Führungs- oder Leitungspositionen aufsteigen. Damit Sie als Unternehmen sicherstellen können, dass die Expert:innen für einen Fachbereich auch die nötigen methodischen und Management-Kompetenzen für eine leitende Stelle mitbringen, unterstützen wir Sie dabei, ein strukturiertes Bildungsmanagement aufzubauen.
Dies umfasst neben der Führungskräfteentwicklung für Nachwuchsführungskräfte auch die fachliche Weiterbildung und die Personalentwicklung Ihrer Spezialist:innen. Das ist in einer so dynamischen und komplexen Branche ebenfalls von großer Bedeutung, damit Sie als Unternehmen langfristig erfolgreich sein können.
Mitarbeiterbindung – Mitarbeitermotivation
Das Employer Branding sowie die Personal- und Führungskräfteentwicklung mit Karrierechancen innerhalb Ihres Unternehmens sind bereits ein wichtiger Teil der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitermotivation. Wir geben Ihnen aber auch verschiedene andere Werkzeuge an die Hand, um diese weiter zu steigern und zu erfassen. Dazu zählen zum Beispiel eine online Mitarbeiterbefragung, regelmäßige Mitarbeitergespräche sowie Zielvereinbarungsgespräche. Indem Ihre Leitungskräfte über verschiedene Kanäle und Ansätze mit Ihren Mitarbeiter:innen in Kontakt bleiben, können Sie die Zufriedenheit monitoren und auf dieser Basis konkrete Maßnahmen zur Verbesserung ableiten.
Aufbau neuer Standorte und Dependancen
Als Full-ServicePersonalberatung unterstützen wir unsere Kunden darüber hinaus auch beim Aufbau ganzer Standorte und Dependancen hier in Deutschland. Als Ihre externe Personalberatung auf Zeit übernehmen wir hier vor allem die Rekrutierung der benötigten Manager:innen, Leitungs- und Führungskräfte, sowie der Spezialist:innen und Expert:innen für die verschiedenen Fachbereiche Ihres Unternehmens. Dabei identifizieren wir sowohl passenden Kandidat:innen aus Ihrem Stammpersonal an anderen Standorte als auch externe Bewerber:innen, die die nötigen Kompetenzen mitbringen.
Darüber hinaus stellen wir sicher, dass die Vernetzung des neuen Standortes an die Führungsstrukturen gelingt und bauen verschiedene Prozesse für die Kommunikation auf. Bei Bedarf erarbeiten wir für Sie zudem das gesamte Personalmanagement oder übernehmen dieses als Ihre externe Personalabteilung komplett.
Kontrast Personalberatung GmbH
Wir als Personalberatung unterstützen seit unserer Gründung 1993 Unternehmen aus dem Bereich Maschinenbau bei allen Themen im HR. Unsere Arbeitsweise stützt sich dabei neben Branchenwissen, Recherche und Erfahrung auf dem akademischen Wissen aus der A&O-Psychologie und Betriebswirtschaft. Indem wir diese beiden Fachbereiche kombinieren, verstehen wir die Menschen und die Branche und können beide voranbringen.
Unsere Arbeitsweise wird dabei regelmäßig extern geprüft – wir sind doppelt zertifiziert nach DIN EN ISO 9001:2015 und SGB III.
Ihr Personalberatung Partner für Fachkräfte und Führungskräfte im Maschinen- und Anlagenbau bundesweit
Die Kontrast Personalberatung GmbH ist Ihr verlässlicher Partner, wenn es darum geht, Ihr Unternehmen mit den besten Talenten im Maschinen- und Anlagenbau zu stärken. Unsere tiefgreifenden Branchenkenntnisse und umfassenden Dienstleistungen ermöglichen es uns, Ihre spezifischen Bedürfnisse zu erfüllen und Sie aktiv bei der Gestaltung Ihrer Zukunft zu unterstützen.
Kontaktieren Sie uns jetzt für ein unverbindliches Gespräch, in dem wir Ihre Bedürfnisse besprechen und Ihnen unsere Dienstleistungen näher vorstellen. Lassen Sie uns gemeinsam den Erfolg Ihrer Personalsuche sicherstellen!