Personalberatung Forschung. Bildung. Lehre.
Datum: 26. März 2014

Talentmanagement versus Gleichmacherei

Die Personalabteilungen seien Abnehmer und Verwalter von durchschnittlich Ausgebildeten und durchschnittlich Erfahrenen, aber nicht von dringend benötigten Querdenkern, Individualisten und Toptalenten.

"Die Durchschnittsfalle – Warum Gleichmacherei auch im Personalwesen schädlich ist" von Markus Hengstschläger.

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