Die Personalabteilungen seien Abnehmer und Verwalter von durchschnittlich Ausgebildeten und durchschnittlich Erfahrenen, aber nicht von dringend benötigten Querdenkern, Individualisten und Toptalenten.
"Die Durchschnittsfalle – Warum Gleichmacherei auch im Personalwesen schädlich ist" von Markus Hengstschläger.
Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit durch individuelle Entwicklungspläne und empathische Führung. Brüggenmanns Modell zeigt, wie Zufriedenheit …
Postdoktoranden für Grundlagenforschung in Kern-Informatik & Doktoranden für Sonderforschungsbereich Cyber-Physische Systeme gesucht
Uni Hamburg sucht Volljuristen für Stabstelle Recht – Bewerbungsfrist 28.06.2024
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Unsere Personalberater für Forschung, Bildung & Lehre rekrutieren Professoren für Cloud-Technologien – Bewerbungsfrist 04.03.2024