"Langjährige Erfahrung, heißt noch lange nicht Können; heißt noch lange nicht Leistung. Eignungstest hilft!
Als Personalberater unterstützen wir eine Vielzahl von Kunden in der Personalauswahl und in der Eignungstestung und Einstellungstestung. Ein regelmäßiger Klärungsbedarf mit dem Kunden besteht auf dem Thema Erfahrung und Können. Viele Stellenverantwortliche verlassen sich auf die reine Lebenslauf Darstellung. Erfahrung reicht als Einstellungskriterium dann schon oft. Dabei ist in der Personaldiagnostik der Eignungstest zur Abgrenzung, der Erfahrung von der tatsächlichen Leistungsbereitschaft und im weiteren von der Ergebnisqualität zu unterscheiden. Ein Test der sich lohnt und sicherstellt, die richtigen Leistungsträger einzustellen
