Einstellungstest und Referenzprüfung wichtiger denn je

Die Einstellungstests bringen hier schon eine Menge Licht ins Dunkel des Kandidatenpool. Aber der Gipfel an Erfahrung scheint erklommen, als sich bei uns eine Bewerberperson mit "nicht ganz einwandfreien" Bewerbungsunterlagen direkt bewarb.

Was soll man sagen. Einwandfreie Handwerkskunst mit Scanner, Drucker und umfangreichem Lebenslauf Tuning. Kompliment an die Handwerkskunst. Werbeagenturen, Lithoanstalten und Druckereien hätten eine wahre Freude an diesem Talent. Aufs erste war die Fälschung nicht im Rahmen der Einstellungstest und Eignungstest zu entdecken. Erst die Überprüfung der Bewerberperson durch eine Referenzanalyse brachte es zu Tage. Innerhalb kurzer Zeit wird so aus einem vermeintlichen Kompetenz darstellender Lebenslauf und perfekt wirkender Bewerbungsmappe ein leeres Lügengebäude einer Persönlichkeit, die man keinem Arbeitgeber wünschen möchte.

Die Lehre aus dieser Geschichte? Professionelles Bewerbungsmanagement, Eignungstest und Einstellungstest, aber auch die Referenzprüfung sind in Zeiten moderner Technologien einfach Pflicht. Schließlich sind offene Stellen mit Zielen, Ansprüchen und Marktverantwortungen verbunden, so daß eine Fehlbesetzung weit mehr bedeutet, als nur Fehlinvestitionen im Bereich Personalkosten.