Einstellungstest und Eignungstest statt Nasenfaktor !

Auch kurz vor der finalen Personalentscheidung und Vorlage eines Arbeitsvertrages lässt sich heute durch moderne Eignungsdiagnostische Testverfahren klare Sicht auf Eignung, Kompetenz, Motivation und Potential eines Kandidaten gewinnen. Als Personalberater haben wir die Verfahren stets im Einsatz bei unserer Direktansprache und Head Hunting Einsätzen. Wir können es uns nicht erlauben, mittelklassige Kandidaten vorzuschlagen auf Grundlage einer Nasen-Beurteilungs-wir-kommen-aus-der-Branche-Testung. Warum die Personalauswahl nicht auch bei Ihrer Peronalentscheidung begleitend zur Ihrem Bewerbungsprozess einsetzen ? 45 min Test, 1 Stunde fürs Gutachten: Innerhalb eines Vormittags wissen Sie mehr: wie groß das Risiko der Fehlbesetzung der wichtigen Stelle ist. Kosten? Personalberater und Headhunter sind teuer, wenn sie Direct Search kaufen. Personalwirtschaftliche Aufgaben unterstützen sind konkrete Aufträge mit überschaubarem Aufwand und fairen Preisen, die nur einen Bruchteil der Anzeigenmarketing Kosten widerspiegeln .