Personalberatung Vertrieb. Sales. Service
Datum: 26. März 2014

Sich selbst als Talent entdecken dürfen

Innovativ ist die Förderung von Talenten bei der TNT Express GmbH in Troisdorf. „Die Selbstnominierung ist etwas Besonderes“, sagt Diana Hanauer, bei TNT Express zuständig für Succession & Talent. Die Kandidaten für die 18 Monate dauernde Talententwicklung würden weder von ihren Vorgesetzen nominiert noch aktiv vom Personalmanagement angeworben. Die Kandidaten bewerben sich vielmehr aus eigenen Stücken um eine Aufnahme.

Voraussetzungen dafür sind unter anderem zwei Jahre Berufserfahrung und ein Mindestalter von 25 Jahren. „Ältere Talente sind uns sehr willkommen“, sagt Hanauer. Diese brächten Reife und eine gewisse innere Ruhe in einen Talentjahrgang ein, würden die zum Teil sehr ausgeprägte Karriereorientierung jüngerer Talente ausgleichen und das gegenseitige Lernen befruchten. Dass wie bei TNT Express bereits über 40-Jährige in einem Talentpool auf eine möglicherweise erste Führungs- oder Schlüsselaufgabe vorbereitet werden, ist in deutschen Unternehmen alles andere als selbstverständlich.

Der Schwerpunkt der bewusst generalistischen Talentausbildung bei TNT Express liegt auf der Persönlichkeitsentwicklung. Ziel ist der Ausbau überfachlicher Schlüsselqualifikationen, insbesondere durch die Förderung der Fähigkeit zur Selbstreflexion, Selbststeuerung und Eigenverantwortung. Am Anfang werden individuelle Entwicklungspläne erarbeitet. Aus diesen werden dann entweder gemeinsame Lernmodule oder individuelle Maßnahmen (Coaching, Sonderaufträge für Projekte) konzipiert.

Dass sich die Kandidaten selbstständig bewerben, ist wohl überlegt. „Das eröffnet dem Unternehmen enorme Chancen“, sagt Hanauer. Auf diese Weise würden eine lokal oder regional geprägte Praxis der Nominierung von Nachwuchskräften und Förderung von Mitarbeitern aufgebrochen und bislang unentdeckte Talente sichtbar gemacht. „Die Mitarbeiter werden uns nach dem Programm förmlich aus den Händen gerissen“, sagt Hanauer zur Reputation der Talentförderung.

Wie identifizieren Sie Talente in Ihrem Unternehmen? Was halten Sie vom Ansatz von TNT Express?

Angebot anfordern Rückruf vereinbaren Anfrage stellen
Mitarbeiterzufriedenheit

Steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit durch individuelle Entwicklungspläne und empathische Führung. Brüggenmanns Modell zeigt, wie Zufriedenheit …

15. September 2024
Großes Wohnungsunternehmen in NRW sucht Abteilungsleitung...

Unsere Personalberater unterstützt mit Direct Search Rekrutierung für top Leitungsposition Service und Support in Immobilienwirtschaft

16. Februar 2024
Teamleiter:in Outbound Contact Center gesucht - Vakanz mit...

Modernes Contact Center besetzt neue Stelle Leitung Telefonmarketing und Telesales

2. September 2021
Erfahrungsbericht über meine Werkstudententätigkeit bei Kontrast...

Die Tätigkeiten waren für mich als Werkstudentin sehr vielfältig. Zu Beginn war es eine Herausforderung, sich an viele neue Abläufe und Aufgaben zu …

13. März 2020
Wir verhindern Millionenschaden bei Start-Up - Noteinsatz als...

Unsere Personalberater helfen engagierten Investor eines Start-ups – Management Bewerber für anstehende Erweiterung des geschäftsführenden …

8. Februar 2019
Erfolgreiches Jahr für unsere Headhunter Sales und Service –...

Unsere Personalberater glänzen dieses Jahr erneut mit der Vermittlung von qualifizierten Kandidaten für die Bereiche Sales und Vertrieb an …

19. Dezember 2018
TOP-Erfolg unserer Personalberater: Tourismusmanager Position für...

Unsere Headhunter-Experten mit gelungener Personalsuche in der Reisebranche, im Tourismussektor und bei der Hotellerie. Neue Chance für Tourismus- …

24. September 2018
Keine Lust auf Call Center? Wir haben ein attraktives...

Großer Karriereschritt weg vom Call Center hin zum Leiter des Customer Contact Centers bei einem herstellergebundenen Servicedienstleiter …

28. August 2018