Das Geschäftsfeld Personalmarketing der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt öffentliche und private Arbeitgeber bei der strategischen Veröffentlichung und gezielten Verbreitung ihrer Stellenangebote. Wir gestalten ansprechende, rechtssichere Anzeigen, veröffentlichen sie auf passenden Kanälen und erreichen auch passive Kandidat*innen durch digitale Direktansprache.
Ob Kommunen, Mittelstand, Gesundheitswesen oder Bildungsträger – wir stärken Ihre Arbeitgebermarke und sorgen für Sichtbarkeit bei den richtigen Zielgruppen. Unser Ansatz: psychologisches Know-how, digitales Recruiting und jahrzehntelange Erfahrung.
Stellenanzeigen, die Märkte erreichen – und Bewerbungen liefern
Stellenanzeigen, die Märkte erreichen: Unsere Personalberaterinnen übersetzen Ihr Anforderungsprofil in eine zielgruppengerechte Ansprache – mit klarer Nutzenbotschaft, mobilem Layout und Veröffentlichung dort, wo Ihre Kandidatinnen sind. Messbar über CTR, View-to-Apply und qualifizierten Rücklauf.
Kontrast Vorteil: festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Diagnostikkompetenz. Bei Engpassprofilen verzahnen wir Anzeigenschaltung mit Active Sourcing, Direktansprache und Talentpool – für mehr passende Bewerbungen, schnellere Time-to-Shortlist und geringere Cost-per-Hire.
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Aktives Personalmarketing und Social Recruiting - Es zählt die passende Response
Personalmarketing mit Wirkung: Wir aktivieren den verdeckten Kandidatenmarkt und bringen Ihre Vakanz gezielt zu passiv suchenden Fach- und Führungskräften – über digitale Direktansprache, Social Recruiting und kuratierte Kampagnen. Messbar an Antwortqualität und View-to-Conversation, AGG-/DSGVO-konform, anschlussfähig an Bestenauslese.
Kontrast Personalberatung: festangestellte Personalberater*innen mit Management- und Diagnostikkompetenz, 30 Jahre Recruitingpraxis, starke Talentpools D-A-CH. Ergebnis: mehr qualifizierte Gespräche, schnellere Shortlist, geringere Cost-per-Hire.
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Stellenanzeigen sichtbar machen – Social Media Personalmarketing auf allen Kanälen, für Ihre Zielgruppen
Social Media Recruiting & Multi-Channel Publishing: Wir bringen Ihre Vakanzen dorthin, wo Zielgruppen wirklich sind – LinkedIn, XING, Instagram, TikTok sowie passende Fach-/Regionalbörsen. Festangestellte Personalberater*innen kuratieren Text, Layout, Kanäle und Budget; A/B-Tests, mobiloptimierte Landing/ATS und klare CTAs heben die Apply-Rate.
Rechtssicher (AGG, DSGVO), im öffentlichen Sektor anschlussfähig (Bestenauslese, FüPoG II). Wir monitoren CTR, View-to-Apply und Cost-per-Apply und optimieren den Funnel laufend. Ergebnis: relevante Reichweite, qualifizierte Rückmeldungen, schnellere Shortlist und geringere Cost-per-Hire.
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Aktives Dialogmarketing für Ihre Stellenausschreibung in unseren Kandidatenpools
Dialog-Marketing für Stellenanzeigen: Wir bewerben Ihre Vakanz direkt im gepflegten Kandidatenpool – selektiert nach Region, Qualifikation und Karrierestufe. Festangestellte Personalberater*innen sprechen passiv Suchende persönlich an, DSGVO-konform und ohne Streuverlust. Statt Agentur-Massenversand erhalten Sie relevanten Zugang zu wechselbereiten Fach- und Führungskräften.
Wir texten individuelle Newsletter mit klarem Call-to-Action, versenden kuratiert und telefonieren nach: Rückfragen klären, Interesse prüfen, Kandidat*innen vorqualifizieren. Ergebnis: messbarer Rücklauf, echte Gespräche und schneller zur Shortlist. Optional integrierbar: Multiposting, Social Recruiting, Active Sourcing und Bewerber-Hotline.
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Die Arbeitgebermarke strategisch stärken - für mehr Sichtbarkeit und qualifizierte Bewerbungen.
Employer Branding mit Substanz: Unsere festangestellten Personalberater*innen entwickeln mit Ihnen eine authentische EVP – basierend auf Wettbewerbsbild, Online-Reputation und strukturierter Mitarbeiterbefragung. Positionierung aus Aufgabe, Wirkung, Kultur, Führung und Entwicklung – anschlussfähig für Öffentlichen Dienst, Mittelstand, Gesundheitswesen und Hightech.
Wir übersetzen die Marke in Karriereseite, Stellenanzeigen, Mitarbeiter-Stories und Social Content, gestalten die Candidate Journey bis Onboarding und messen Wirkung (Feedback, KPIs). Kontrast Vorteil: Management- & Diagnostikkompetenz, 30 Jahre Erfahrung, ISO-9001 – verzahnt mit Recruiting & Active Sourcing.
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Individuelle, psychologisch fundierte Mitarbeiterbefragungen für Ihr Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbefragung von Kontrast: Wir verbinden Managementlogik mit A&O-Psychologie und erheben die Sicht der Mitarbeitenden auf Arbeitsbedingungen, Klima, Führung/Enablement und Einfluss auf Kundenerlebnis, Markt und Unternehmenserfolg. Explizit fragen wir: Was fehlt – Ressourcen, Klarheit, Spielräume, Qualifizierung, Zeit für Qualität.
Toolkit statt Standard: konfigurierbare Module, Hypothesen-Workshop, anonyme mehrsprachige Online-Erhebung, Heatmaps & Treiberanalysen, Ergebniswerkstätten und Maßnahmen-Roadmap. DSGVO-sicher, im öffentlichen Dienst anschlussfähig. Ergebnis: Bindung, weniger Fluktuation, wirksame OE/Change, glaubwürdiges Employer Branding.
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Personalmarketing & Bewerbergewinnung – Stellenanzeigen mit Wirkung
Zielgerichtete Sichtbarkeit statt Streuverlust
Das Geschäftsfeld Personalmarketing der Kontrast Personalberatung GmbH unterstützt Organisationen dabei, ihre Stellenangebote strategisch zu veröffentlichen, sichtbar zu machen und passende Bewerber*innen gezielt anzusprechen. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, nur passiv zu inserieren. Viele qualifizierte Fachkräfte sind offen für Veränderungen, aber nicht aktiv auf Jobsuche – genau hier setzen wir an.
Von der Stellenanzeige zur Aktivierung passiver Bewerber*innen
Unsere Leistungen reichen von der professionellen Gestaltung und Textoptimierung von Stellenanzeigen über Multi-Channel-Publishing auf zielgruppenspezifischen Portalen bis hin zur digitalen Direktansprache passiver Kandidat*innen – diskret, DSGVO-konform und ohne Erfolgsprovision. Dabei arbeiten wir mit eigenen Bewerberpools, nutzen moderne Technologien und soziale Netzwerke, um Reichweite zu erzielen und Relevanz zu schaffen.
Arbeitgeber Employer Brand überzeugend positionieren
Ein weiterer Schwerpunkt ist die Arbeitgeberpositionierung: Wir helfen Ihnen dabei, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden – mit authentischer Sprache, passenden Argumenten und einer Darstellung, die zur Kultur Ihrer Organisation passt. So gewinnen Sie nicht nur Aufmerksamkeit, sondern auch Vertrauen.
Für öffentlichen Dienst und Mittelständische Wirtschaft
Unsere Kunden sind Öffentliche Dienst, kommunale Eigenbetriebe, Forschungs- und Bildungsträger sowie Gesundheitsunternehmen, mittelständische Unternehmen sowie Handwerks- und Gewerbebetriebe, die für ihre offenen Positionen qualifiziertes Personal suchen – ohne den Umweg über klassisches Headhunting.
Kontrast Personalberatung GmbH verbindet psychologisches Know-how, digitale Recruiting-Kompetenz und Erfahrung im Umgang mit öffentlichen und privaten Auftraggebern. Ob Einzelausschreibung oder umfassende Kampagne – wir machen Ihre Stellenangebote sichtbar, aktivierend und wirkungsvoll.
