Externe Personalrekrutierung durch die Kontrast Personalberatung GmbH Maßgeschneiderte Lösungen für den Öffentlichen Dienst und den Mittelstand
Die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften stellt insbesondere für den Öffentlichen Dienst und mittelständische Unternehmen eine besondere Herausforderung dar. Die Kontrast Personalberatung GmbH bietet hierfür spezialisierte Unterstützung, um diese Sektoren effektiv bei der Gewinnung und Integration neuer Talente zu unterstützen.
1. Verstehen der spezifischen Personalbedarfe
Unsere Personalrekrutierung für Ihre Organisation beginnt mit einem tiefen Verständnis für die spezifischen Anforderungen des Öffentlichen Dienstes und des Mittelstands. Durch eine enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir ein klares Bild der gewünschten Kompetenzen und der Unternehmenskultur, um gezielt die passenden Kandidaten anzusprechen.
2. Eigene Talentpools und active Sourcing
Eines unserer Kernangebote ist die Nutzung und Pflege von spezialisierten Talentpools. Diese Pools bestehen aus vorqualifizierten Kandidat*innen, die bereits auf ihre Eignung für spezifische Branchen und Positionen überprüft wurden.
Durch vertrauliche Direktansprache in diesen Talentpools können wir schnell auf qualifizierte Fach- und Führungskräfte zugreifen, was den Rekrutierungsprozess erheblich beschleunigt und die Erfolgsquote erhöht.
3. Bewerbungsmanagement - Fullservice
Wir nutzen fortschrittliche Bewerbungsmanagementsysteme, um die Personalrekrutierung effizient, transparent und rechtssicher zu gestalten. Dies ermöglicht es uns, Bewerbungen schnell zu erfassen, zu bearbeiten und Rückmeldungen zeitnah zu kommunizieren, was für eine hohe Bewerberzufriedenheit sorgt und das Employer Branding unserer Kunden stärkt.
4. Unsere Auswahlverfahren - Absicherung Ihrer Personalentscheidung
Bei Bedarf und Auftrag sind wir auch in der Lage die Auswahlverfahren im Rahmen einer Personlrekrutierung Offensive aktiv zu begleiten. Unsere Auswahlverfahren sind speziell auf die Bedürfnisse des jeweiligen Stellenprofils und der Unternehmernserwartungen zugeschnitten.
Wir setzen auf eine Kombination aus bewährten Methoden wie strukturierten Interviews, Assessment-Centern und spezifischen Kompetenztests, um sowohl die fachliche als auch die persönliche Eignung der Kandidaten umfassend zu bewerten.
5. Onboarding und Integration
Personalrekrutierung erfolgreich gemeinsam gemeistert? Jezt geht die Arbeit erst richtig los.Ein erfolgreiches Onboarding ist entscheidend für die langfristige Bindung von Mitarbeitern. Wir unterstützen unsere Kunden dabei, maßgeschneiderte Einarbeitungspläne zu entwickeln, die neuen Mitarbeitern helfen, sich schnell und effektiv in ihre neue Arbeitsumgebung einzufügen.
Regelmäßige Feedbackgespräche und Anpassungen im Onboarding-Prozess sind Teil unseres Engagements, um die Integration zu optimieren. Denn wir wollen, dass unsere Kandidat*innen nachhaltig bei Ihnen bleiben und sich stark entwickeln.
6. Kontinuierliche Verbesserung
Auch nach der erfolgreichen Platzierung von Kandidat*innen bleiben wir im Dialog mit unseren Kunden, um unser Personalrekrutierung Know how kontinuierlich zu verbessern. Unser Ziel als etablierte Personalberatung ist es, nicht nur kurzfristig zu unterstützen, sondern eine langfristige Partnerschaft aufzubauen, die auf Vertrauen und gemeinsamen Erfolg basiert.