Recruiting-Kampagnen für Hochschul-Positionen sind gezielte Bemühungen von Bildungseinrichtungen, qualifizierte Bewerber für Positionen wie Professuren, Präsidenten und Kanzler zu gewinnen. Diese Kampagnen nutzen vielfältige Ansätze, um potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu überzeugen. Dabei werden sowohl traditionelle als auch moderne Methoden eingesetzt, um das Bewerberfeld zu stärken. Der Nutzwert solcher Kampagnen liegt in der Gewinnung von talentierten Fachkräften, die eine positive Auswirkung auf die Hochschule und die zu besetzende Position haben können.
Recruiting Kampagnen - Leistungspalette
- Multikanal-Ansatz
Kampagnen nutzen verschiedene Kommunikationskanäle wie soziale Medien, Hochschulwebseiten, Jobportale und E-Mail-Marketing, um potenzielle Bewerber zu erreichen. - Gezieltes Stellenanzeigen Publishing
Zielgruppenorientierte Werbung ermöglicht es, spezifische Kandidaten anzusprechen, die den Anforderungen der Position entsprechen. - Social Media Kampagnen
Ohne Social Media Aktivitäten auf LinkedIn, Xing, Instagram aber auch Facebook sowie Google kommt heute keine Recruiting Kampagne mehr aus - Networking
Als Recruiter nutzen wir Veranstaltungen, Konferenzen und Online-Netzwerke und nutzen Gelegenheiten, potenzielle Kandidaten zu entdecken und persönlich anzusprechen. - Kandidatenpools und Bewerberpools
Ein etablierter Personalberater nutzt auch systematisch den firmeninternen Pool an Experten und passenden Spezialisten (m/w/d)
Recruiting Kampagnen: Anspruchsvolle Stellenausschreibungen effektiv meistern
- Qualität der Kandidaten (m/w/d)
Gut geplante Kampagnen ziehen hochqualifizierte Bewerber an, die zur Exzellenz der Hochschule beitragen können. - Vielfalt des Bewerberfeldes
Effektive Kampagnen fördern die Vielfalt und Inklusion, indem sie verschiedene Talente aus unterschiedlichen Hintergründen ansprechen. - Renommee
Erfolgreiche Rekrutierungskampagnen können das Ansehen der Hochschule steigern und ihre Attraktivität als akademische Institution erhöhen. - Innovationskraft
Neue Führungskräfte können frische Perspektiven und Ideen einbringen, die zur Weiterentwicklung der Hochschule beitragen
Erfolgsgeschichte Bewerberfeld stärken für Hochschul-Positionen
Eine Universität plant, ihre Präsidentenposition neu zu besetzen. Die Kampagne umfasst die Veröffentlichung von Interviews mit aktuellen Führungskräften, die über ihre Vision für die Universität sprechen. Ein Online-Webinar wird abgehalten, bei dem Kandidaten Fragen stellen und Einblicke in die Hochschulkultur erhalten können. Alumni, die in einflussreichen Positionen sind, werden eingeladen, potenzielle Kandidaten zu empfehlen. Dadurch wird das Bewerberfeld gestärkt, und die Hochschule kann aus einem vielfältigen Pool talentierter Kandidaten auswählen.
Insgesamt bieten Recruiting-Kampagnen für Hochschul-Positionen die Möglichkeit, qualifizierte Bewerber anzuziehen, die das Potenzial haben, das akademische Umfeld positiv zu beeinflussen und die Zukunft der Hochschule mitzugestalten.