Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen

Die Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen ist eine berufsständische Körperschaft des öffentlichen Rechts, die sich aus den Mitgliedern des Architektur- und Planungsberufs zusammensetzt. Sie hat die Aufgabe, die Interessen ihrer Mitglieder auf Landes- und Bundesebene sowie im europäischen Kontext zu vertreten.

Energiewende und Klimawandel sind wichtige Themen, die die AKH berufs- und ordnungspolitisch flankiert. Seit 2016 führt sie im Auftrag des Landes Hessen gemeinsam mit der Ingenieurkammer Hessen (IngKH) die GEG-Kontrollstelle. Auch das Sachverständigenwesen und die Eintragung und Wiederbestellung der Nachweisberechtigten nach hessischer Bauordnung erfolgt in enger Abstimmung mit der IngKH.

Ihr Arbeitsplatz: Das Haus der Architekten in Wiesbaden

Das Haus der Architekten in Wiesbaden ist der Sitz der Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen und beherbergt auch die Geschäftsstelle (Ihr Arbeitsplatz) sowie die Akademie der AKH. Das Haus der Architekten ist ein wichtiger Treffpunkt für Architekten, Stadtplaner und andere Fachleute im Bereich der Architektur und bietet ein Forum für den Austausch von Ideen und Erfahrungen. Es ist auch ein Ort, an dem die Öffentlichkeit die Arbeit der Architekten- und Stadtplanerkammer Hessen und ihrer Mitglieder besser kennenlernen kann.

Ihre Aufgaben und Verantwortung

• Beratung von Architektur- und Planungsbüros zum Thema Gebäudeenergiegesetz sowie dem Energieausweis
• Zusammenarbeit und Beratung von Planungs- und Architekturbüros in Hessen rund um energitische Sanierung von Gebäuden
• Beratung von Bauherren, Architekten und Planern in Bezug auf die Umsetzung energetischer Vorgaben

Ihre Ausbildung & Qualifikation (m/w/d)

• Abgeschlossenes Studium Architektur oder Bauingenieurwesen Hochbau
• Kenntnisse in den Bereichen Energiewende, Klimaschutz und Ressourcenschonung
• Erfahrung als bautechnischer Sachverständiger, idealerweise im Rahmen öffentlich-rechtlicher Überprüfungen
• German language required: C2 Level

Vertragsangebot

• Eine unbefristete Festanstellung mit Vollzeit-Arbeitsvertrag
• Jahresgehaltgrundlage: Haustarif, angelehnt an den TVöD
• Betriebliche Altersversorgung mit Zuschuss zu VL-Leistungen
• 30 Tage Jahresurlaub und 5 arbeitgeberfinanzierte Kinderkrankentage
• Förderung berufsbezogener Weiterbildungen
• Übernahme des Deutschland-Tickets