Wir von der Kontrast Personalberatung GmbH beschäftigen in unserem festangestellten Team sowohl Headhunter:innen und Recruiter:innen als auch Personalberater:innen. So haben wir die Möglichkeit im Bereich Personal unsere Kunden allumfassend zu beraten und zu unterstützen. Im Folgenden sollen die drei verschiedenen Berufsfelder genauer vorgestellt und differenziert werden.
Recruiter (m/w/d) bei der Kontrast
Unsere Recruiter:innen zeichnet vor allem ein tiefes Verständnis der Branchen aus. Mit Fokus auf eine besondere Zielgruppe beziehungsweise Branche identifizieren die Spezialist:innen geeignete Kandidat:innen für die zu besetzenden Vakanzen auf mittlerer Management-Ebene. Durch Active Sourcing am Markt und in unserem firmeninternen Pool an hochqualifizierten Leitungskräften, Führungskräften und Expert:innen machen die Recruiter:innen auf eine Stelle aufmerksam und stellen Kontakte zu einem breiten Feld an Kandidat:innen her.
Headhunter:innen – Executive Search
Werden wir hingegen mit der Besetzung von top Managementstellen oder Vakanzen auf Geschäftsführungsebene beauftragt, ist das eine Aufgabe für unsere hoch spezialisierten Headhunter:innen, die dann den oder die perfekte:n Kandidat:in für eine Stelle finden. Dafür kontaktieren diese bei der Executive Search und Direct Search die wenigen interessanten Kandidat:innen direkt und stellen eine Position im Dialog vor – ohne aber die Datenschutzrichtlinien zu verletzten. Bei Bedarf läuft die Suche komplett verdeckt ab.
Während wir beim Recruiting eher großflächig auf eine Stelle aufmerksam machen und unsere Kunden mit einer Liste an potenziellen Bewerber:innen versorgen, wird beim Headhunting nach dem einen perfekten Match zwischen Stelle und Kandidat:in gesucht, um eine Vakanz zukunftsorientiert zu besetzen. Entsprechend fokussierter und enger läuft die Direct Search am Markt und in unserem firmeninternen Pool an Kandidat:innen ab.
Jobs Personalberater:innen – Kundenbetreuung und Kundenpflege
Unsere Personalberater:innen auf der anderen Seite sind eher kundenseitig unterwegs und arbeiten vorrangig mit den Auftraggebern zusammen. Das sind neben mittelständischen Unternehmen bis hin zu internationalen Konzernen auch Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes wie Kommunen, Ämter, Behörden oder Ministerien.
Die Personalberater:innen bauen Kundenbeziehungen auf und pflegen diese. Sie beraten die Auftraggeber bei der Suche nach Kandidat:innen für eine Vakanz und unterstützen bei Auswahlverfahren sowie der Entwicklung von internen Personalstrategien. Indem wir neben Headhunting und Recruiting auch Personalberatung anbieten, können wir unsere Auftraggeber bei allen Fragen rund um das Thema HR weiterhelfen und unterstützen. Viele unserer langjährigen Stammkunden schätzen dieses 360° rundum Paket.
Wir besetzen aktuell offenen Stellen bei uns
Für alle drei der oben vorgestellten Aufgabenfelder suchen wir aktuell nach neuen Mitarbeitenden, die Lust haben, mit Menschen zusammenzuarbeiten, sich tief in die Besonderheiten von Branchen und Strukturen von Unternehmen einzuarbeiten und Unternehmen bei der Besetzung von Stellen und allen anderen Human Resource Themen zu unterstützen.
Bei Interesse an einem Job als Headhunter:in beziehungsweise Recruiter:in oder in der Personalberatung melden Sie sich gerne bei uns.